【介護人材定着】1,417号 焦っているときは、何をしてあげるか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/7/8 1,417号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 焦っているときは、何をしてあげるか? ▼
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上司だろうと、
リーダーだろうと、

人は、ついついイライラしてしまいます。

仕事がはかどらない、、
ミスが続いてしまう、、
クレームをつけられた、、、

誰しも
「いい状態」を継続することは難しいです。

■このイライラや
落ち込みは、

やがて仕事を
焦ってしまう傾向にあります。

「早く終わらせないと」

イライラしたりすると、
この気持ちが必然的に
沸き起こってしまうものです。

■さて、
私もそうですが、

こういった状況で
仕事をしているとき。。。

「とりあえず、そっとして欲しい」

っと思いませんか?

周りのアドバイスやら
意見やら
質問やら、、、

いやいやいや、
頭に入ってこないですから(笑)

もう、焦ってるモードなのです。

■きっと、
そのときに

皆さんは「落ち着かせよう」
と、色々と声掛けをしようと思います。

ただ、
実は、、、

「そっとしておくことで、自然と落ち着く」
ケースは多いと思うのです。

焦りは、事故を招きます。

ただ、
焦りを落ち着かせるには
「自分の力で落ち着かせる」
のが最も近道です。

まずは、
焦りを落ち着かせる。

その落ち着きを取り戻しつつあるところで、

皆さんの出番です。

一言、
声をかけてあげるのです。

その方が、
よっぽど相手に響きます。
伝わります。

まずは、そっと。

そこからです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から磐田にて研修。

週末は、久しぶりに息子の野球チームの練習へ。

1日練習でしたが、
まあクタクタ。。。

ただ、夕方家に帰ってきてから、
「自転車で出かけたい」
と言い出し、、、

息子・娘と近くの公園へ出かけ夜まで遊ぶ。

どこまで体力があるんだろうか。

体調も戻ったことなので、
子供と遊べる体力を取り戻していこうと思います。

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