【介護人材定着】1,418号 過程を褒めていますか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/7/9 1,418号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 過程を褒めていますか? ▼
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突然ですが、質問です。

「部下を褒めていますか?」

褒めることは、
人をやる気にさせ、認めてもらえたという
自己重要感を満たす効果を与えます。

褒めることに、
照れや恥ずかしさはあるかもしれません。

でも、やっていけば、、、

慣れます(笑)

まずは、褒めることを意識すること。

■そして、、、、

褒めることで、もう一つ。
口酸っぱく伝えていること。

「過程」を褒める。

褒めているけど、
「結果」でしか褒めないリーダーは多いです。

結果に目が行きがちです。
結果は目に見えるものが多いから。。。

■ただ、この褒め方を繰り返していくと
人は「結果を出さないといけない」と
余計なプレッシャーを与える危険性があります。

これが積み重なっていくとどうなるのか?

・・・・。

それは、
結果が出るまで「報連相をしません」

結果が出て、初めて報告をします。

それまでは、
黙っておく。

なぜなら、、、

「褒めてくれない」から。

■しっかりと、それまでの過程を褒めてもらえると
「この人は、よく見てくれているんだ」
という気持ちにさせることができます。

そして、
例え途中でもしっかりと報連相をします。

なぜなら、、、、

「過程を褒めてもらえる」から。

いかがでしょう?

過程を褒めてみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

久しぶりに筋トレをしました。
6月は忙しくなかなか時間が取れなかったので。

やっぱり身体を動かした方がいいですね。
頭の中がスッキリしますし、
いいリフレッシュ効果があります。

今日はいいぐらいに筋肉痛。

風邪が流行っているので、
しっかり食べてしっかり運動を。
継続が大事ですね。

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