【介護人材定着】1,433号 ルールが守れないとどうなる?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/7/31 1,433号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ ルールが守れないとどうなる? ▼
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「あの人は、何で決められたルールを
守ってくれないんだろう・・・」

一度や二度は悩んだことはありませんか?

決められた会社のルールがあるなかで、
そのルールを守らないスタッフに振り回されてしまうリーダーも
全国を見渡すとたくさんいらっしゃるかと思います。

ルールを守る、その簡単かと思えるものに
振り回されるのも何だか腑に落ちませんね。。。

では、このルールを守らない人が、
周りにどんな影響を及ぼすのか?

・・・。

■それは
「チームワークが乱れる」ことです。

チームワークとは、
チームが一丸となって仕事に取り組むのに
最も必要な要素になります。

その「チームが一丸になる」ためには、
チームが同じことをやる、
つまりルールを守ることが必要不可欠です。

そのため、ルールを守らないスタッフがいるということは、
それだけでチームワークが乱れるというわけです。

■恐らく、チームワークが悪いところでは、
こういった話が行き交うのではないでしょうか?

「何だか、皆考えていることがバラバラだよね」
「同じ考え方をしていないから、まとまっていなんだよね」

これらは、いずれも「ルールを守る」ことから始めることで
解決の糸口を見つけることが出来ます。

ルールはあるけど、
とりあえずやってもらっている。

こういった一見
「しょうがないね・・・」
と思うことでも、

実はチームワークに大きく影響を与えることを
忘れないで下さい。

そして、
「ルールを守ることは、チームワークを強化する効果がある」
これを覚えておいて下さい。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

7月も終わりますね。
今月は、愛知・長崎・奈良・秋田・滋賀・山口
と動き回りました。

8月は、割と地元にとどまる時間が多く
少し夏休みも満喫しながら過ごそうかと。

気が緩むと夏風邪に罹りそうなので、
そこだけは気を付けたいですね。

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