【介護人材定着】1,435号 やり方ではなく在り方

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/8/2 1,435号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ やり方ではなく在り方 ▼
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突然ですが、
私は人の良い所を真似るのが得意です。

人は、誰でも良い所があります。

その良い所を見つけ
自分に足りないところだったら、
それを徹底的に真似る。

それによって、
自分のスキルが大きく変わっていきます。

■ただ、
真似るのは真似るのですが、
「全てを真似る」わけではありません。

別の言い方をすると
「その人のやり方だけを真似る」のです。

よく、色んな方から
「勉強法を教えてください」
「考え方を教えてください」

といったことを聴かれることがあります。

その学ぶ姿勢は素晴らしく
私がお手伝いできることがあれば
喜んで教えています。

ただ、当然ながら
「全てがその人に合った方法」かは分かりません。

だから、最後にいつも
「◎◎さんの在り方は変えないで下さいね」
とお伝えしています。

■人それぞれ
自分の在り方があります。

それは、
自分の信念であったり、こだわりといったものです。

それ自体をも真似てしまうと
自身すら存在しないものになってしまいます。

真似るのはあくまで「やリ方」であって
「在り方」を真似るのは危険です。

■やり方を真似て
自身の在り方を基に自分のものにしていく。

でないと、
自分の強みを潰すことになります。

皆さんの真似の仕方は大丈夫でしょうか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
その後、神奈川へ移動し1件の打ち合わせ。
終了後、金沢へ移動します。

まさしく猛暑ですね。
ちょっとでも外を歩けば、汗がダーダー流れ落ちてきます。

夏に産まれて、
高校まで野球をやっていたので、
夏男のような感じですが、

暑いのは苦手で、
それによって集中力が落ちてしまいます。

仕事は待ったなしですから、
今年の夏も何とか乗り切っていきたいです。

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