【介護人材定着】1,446号 責任のない仕事とは?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/8/26 1,446号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 責任のない仕事とは? ▼
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世の中には、
責任のない仕事などありません。

仕事をするということは、
何かしらの責任が伴います。

だから、
それに見合った給料が発生し、
スタッフはそれを受け取る事が出来るのです。

■なのに、、、、

こういったことをおっしゃるスタッフはいませんか?

「私は、もう年配だから研修と言われても、、、
若い衆に教えてあげて。」

「そんな責任のある仕事はできません。」

「私パートなので、、、それは正社員の仕事じゃないですか?」

ん~、
この言葉は研修の場でもよく聴きます。

■立場や役職によって
仕事の質は変わっていきます。

責任度合いも変わっていくでしょう。

ただし、
立場によって責任がなくなるかというと
そうではありません。

どんな些細な作業であっても
責任は伴います。

リーダーだから、
主任だから、
正社員だから、、、

責任を押し付けるものではありません。

年配だから
パートだから

責任がないわけではありません。

この意識を変えていかないと
何かしらの理由で責任逃れをする風潮になってしまいます。

■勢い余って、
こんなやり取りをしたこともあります。。。

「いや~、後藤さん。私にやらせないで下さいよ」
「え?何でですか?」
「私はもう年配だし、こういった作業はもっと若い衆にやらせないと」
「いえいえ、◎◎さんにも学んでもらいたいものですので」
「私は、そんなに責任の負う仕事はしていませんので」
「そうなんですか?ちなみに、◎◎さんは責任のない仕事をしているのですか?」
「・・・」

責任のない仕事をしているのでしたら
「給料は貰わなくてもいい」と一緒です。

パートであろうと、年配だろうと
関係ありません。

一つの組織に属している立派なスタッフです。
皆に責任があり、皆が戦力です。

その意識付けをしていくことで
チームがまとまっていきます。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先週末、長男と一緒に近くのバッティングセンターへ。
長男は初めてのバッティングセンター。

性格からすると、
きっとビビッてすぐ帰ろうとするだろう、、、

と思っていましたが、
案外ビビらない。

むしろ、一生懸命バットを振るではないか。

まだまだボールに当たらないレベルですが、
何回も練習すれば、早いうちに当たるかも。

「どうせ・・・」
という気持ちを抱いていたのが恥ずかしくなりました。

もっと息子を信じてあげないとですね。

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