【介護人材定着】1,447号 どうしても合わない人は仕方ない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/8/26 1,447号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ どうしても合わない人は仕方ない ▼
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全てのスタッフに、
笑顔で公平に分け隔てなく接するというのには
無理があります。

なぜなら、
世の中にはどうしても許せない人や相性が合わない人は
存在するからです。

今までも皆さんもご経験したことがあると思います。

話をしていて、
どうも話が合わない
相手がずっと敬遠されている(嫌われている)
すぐに喧嘩をしてしまう

これが、
馬が合わないであったり
話が弾まないならまだしも、

喧嘩をするぐらい仲が悪いのであれば、、、
明らかに相性が合わないということになります。

■そういった人に対して、
無理をして仲良くなったり
話を合わせたり
話を弾ませることは、困難です。

研修でも、よく相談される内容ですが
明らかに修復できそうにないケースもよくあります。

自身が一生懸命修復しようと努力しても
相手からは全く応じてくれない。

それによって日々ストレスを抱えてしまい
仕事に手がつかない。

これだと本末転倒です。

■職場でどうしても一緒に仕事をする場合もありますが、
自身の仕事へのストレスを抱えてしまう前に
ある程度距離を取ることも大事です。

もしも、部署が複数あるのでしたら
異動も視野に入れることも必要です。

「場所を変えたって、そもそもの問題解決には結びつかない」
そう思っている方もいるでしょう。

ただ、
人間誰しも合わない人は存在します。

仕事へのモチベーションや生産能力が落ちてしまうようだったら
経営にもダメージを与えかねません。

合わない同士でずっと一緒にいることで
周りにも影響を与えてしまう可能性もあります。

私も、アドバイスを送るときに
必要以上に合わせるように努力するよう伝えてはいません。

■ただし、
時には「ちょっとした誤解」によって
相性が合わないように見える場合もあります。

その見極めも必要です。

こちらから歩み寄り、
解決の糸口を見つける。

その繰り返しでも、相手からは歩み寄りがない。

その場合は、スッパリ関係を修復することを止める。

合わないなら、無理して話さない。
この勇気と決断も必要ではないでしょうか。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、1日事務作業。

昨日になりますが、
8月26日は長男の誕生日。
かれこれ、もう8歳になります。

初めての子供として、特別な存在ですし
当時産まれたばかりのことを今も鮮明に覚えています。

8歳はまだまだ子供ですが、
ここまで成長してくれたことに感謝。

そして、年に1度の特別な日なので
目一杯甘えさせようと思います。

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