【介護人材定着】1,449号 同じ組織なら疎遠をなくすべき

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/8/29 1,449号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 同じ組織なら疎遠をなくすべき ▼
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研修講師として活動しているなかで、
様々な形態の介護事業所と関わらせていただくことがあります。

そのなかでも、
同じ建物にデイやショートステイなどが併設しているといった

同じ組織のなかに
複数のサービスがあるのは、
多くの介護施設でも同じではないでしょうか。

そのため、複数サービスの
それぞれのリーダーに研修参加していただくことがあります。

■そこで印象的だった言葉があります。

あるリーダーが
今回の研修の感想を発表してもらう際に、、、

「他のサービスのリーダーと一緒の時間を過ごし
交流が出来たことが良かったです」

いかがでしょう?

実は、
同じ建物・同じ組織で行動をしているけど、

意外と、サービスが違うだけで交流をすることが
少ない施設も多いのではないでしょうか。

「うちは、居宅サービスだから」
「うちは、訪問系だし」
「うちは、日帰りだから、そもそも、、、」

のように、
サービス形態が違うから
他と一緒にいても意味がないんじゃないか。

そう思っている施設も
もしかしたら存在するかもしれません。

■ただ、
同じ建物・同じ組織ということは、
交流や意見交換をする場は必ず必要になります。

これは、
別の建物であっても同じです。

つまり、
同じ組織であるなら
同じ理念があり同じ方針があるわけです。

たとえ
サービス形態が違っていたとしても
「働く意味や目的」は変わらないのです。

それぞれのサービスで起きる出来事は
恐らく違ってくるでしょう。

違う視点でサービス提供をしていることでしょう。

ただ、
その視点や考え方は
ぜひ交流し共有し合う場を設けて下さい。

そして、
理念・方針はブレず、変えずに。

いい施設は、
この交流機会と意識統一がしっかりしています。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ

昨日になりますが、
長男の小学校が始業式を迎えました。

夏休みは1か月以上だったので、
さぞ「行きたくない」と言い出すかと思いましたが、
すんなりと登校するではないか。

今年の夏休み期間は、
出来るだけ時間を作って色んな所に遊ばせたので、
ある程度満足しているのだろうか。

元気よく学校に行ってくれるのだったら、
これからも時間を取ってあげようと思います。

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