【介護人材定着】1,452号 人の価値を見る力

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/9/3 1,452号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 人の価値を見る力 ▼
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「人には誰でも強みがあり、価値がある」

書くだけなら簡単。
でも、実際に現場に行けば、、、、

と思っている方も多いでしょう。

普段介護施設で研修をしていると、
割とこの言葉は多く使っています。

■すると、、、

大抵、最初は反応が薄いです(笑)

そうですよね、
言うのは簡単ですから。

ただ、
言うだけでなく
実際に見つけていく。

これはリーダーにとって必須です。

■ただし、
この観察する力や見つける力というのは
残念ながら近道などありません。

なぜなら、
一回見ただけでは判断できないからです。

人の強みや価値は、
何回も見て分かることです。

1回目は疑い
2回目で「おや?」っと想い、
3回目で「もしかして?」と感じ

・・・、

しばらく続いて、ようやく確信します。

「◎◎さんには、こんな強みがあるんだ!」と。

■だから、
簡単に見つけられるものでもなければ
すぐに見つかるものでもありません。

ただ、、、です。

人には必ず強みや価値があります。

これだけは忘れないで下さい。

日々、観察。
日々、見続ける。
日々、探し続ける。

それが、人の価値を見る力を上げ、
部下からも「見てくれている」という相乗効果を生みます。

■別の言い方をすると、
部下の強みという「宝」を探す。
「宝探し」をしてみませんか?

こういった視点を持てば、
普段の接し方や研修の取り組みも
随分と変わっていくのではないでしょうか。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
東京にて講演。
終わり次第、浜松へ戻ります。

出張で泊まりの際、
事前に時間に余裕があると分かっていたら

ランニング一式をスーツケースに入れ込み、
ランニングをしています。

宿泊先の周りを走るわけですが、
今まで知らない風景なので、結構気持ちよく走れます。

ネット検索してみると、
「ジョグ・ランニングマップ」
というサイトもありますので、

例え都会の場所でも、
意外と自然豊かな場所で走れます。

いい汗かいてリフレッシュし、
そしてお酒がすすむ(笑)

こういった楽しみも必要ですね。

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