【介護人材定着】1,471号 ゴチャゴチャ言ってないでやりましょう

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/10/2 1,471号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ ゴチャゴチャ言ってないでやりましょう ▼
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何事も、
新しいことにチャレンジするときは
誰しも勇気が必要です。

初めてなので、
勝手が分からず
失敗する確率も高いです。

痛い目に遭うんだったら、
やらない方がラク。。。

それは、
別に皆さんも考えることです。

普通です。

では、
チームとして新しいことにチャレンジするとなった場合、
皆さんだったら、まずは何をしますか?

■・・・・。

きっと、
話し合いをするかと思います。

皆の意見を聴いて
皆が納得した上で、同意をした上で
進めていく。

そうですね、その方が
皆もついてきてくれます。

ただ、

少人数ならまだしも、
恐らく多くの介護事業所であれば
10名単位でスタッフがいるかと思います。

その皆の意見を聴いて
皆が同意をした上で行動するとなると、、、、

恐らく
反対意見やブーイングが出ても
おかしくはないでしょう。

■多くは、新しいことにチャレンジすることは
勇気が入りますので。。

だから、
そういった場合は
「まずはやりましょう!」
と強く伝えることです。

私が介護事業所へお伺いするときに
多くの管理職の方が悩んでいることに

「皆がついてきてくれない」
「何だか嫌々やっているように見える」

といったことがあります。

ただ、そういった状況で
やってはいけないのが

「全員が納得・同意した上で行動する」
ということです。

それは、
「やらない」
と同じです。

■もちろん皆の意見も大事です。
聞く耳持たずはいけません。

ただ、
それは「動きながら」
聴いてください。

動きながら修正していけばいいです。

時に立ち止まったり
歩いてきた道を戻ったりするかもしれません。

それは、それで構いません。

大事なのは、
「まずはやってみましょう!」
という姿勢と、実際に動く勇気です。

それが、
リーダーに必要な要素です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に年金事務所へ。
その後、2件の打ち合わせ。

今月下旬に、地域の校区町民運動会があります。

地区に分かれて対抗で行う運動会ですが、
最後にやる「年齢別混合リレー」に
アンカーとして出ることになりました。

去年も出て、見事優勝したので
今年も!といった感じです。

37歳。まだまだ若いですので。
これまでのトレーニングをの成果を見せるときです。

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