【介護人材定着】1,475号 人前で話すとどうなるのか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/10/8 1,475号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 人前で話すとどうなるのか? ▼
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リーダーに限らず、
スタッフには「人前で話す」機会を多くとってください。

人は、人前で話すことで
様々な効果を自身が手に入れることができます。

例えば、
物事の整理。

人は誰しも、
誰かに話すときには無意識に
頭のなかで話すことを整理しています。

「何を話そう」と思い浮かべ、
「ここから話してみよう」と話す順番を決め
「これを伝えたい」と想いが生まれてくる。

実は、
人に話すだけで
これだけのことを頭のなかで考えます。

これは普段の会話では、
きっと無意識にやっているでしょう。

だから、
あえて多くのスタッフの前で
またはご利用者やご家族の前で
施設長や管理職などの前で

話す機会をスタッフに持たせることです。

■ただ、、、

人前で話すことを得意としている人は少ないです。

あるアンケートでは
「私は口下手だと思う」と答えた人が
9割もいました。

ちなみに、
私は今でも口下手だと自覚しております。

ただ、
私は人前で話すに連れて
徐々に自分を受け入れるようになりました。

■人は話すことで成長します。

やることで上手になりますし
要領が掴んできます。

ある意味、人前で話すことは
研修効果にもなります。

それでも、
たったそれだけでも
効果があるのなら、、、

やらない手はないでしょう!

今まで人前で話すのは
施設長だけ、管理職だけ、、といった方。

ちょっとした報告でも
スタッフに話す機会を設けてみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先週末は、
今月開催される地域の運動会練習。

「やるんだったら、全力でやる!」
がモットーでして。

親子フラフープ送りリレー
年齢別混合リレー
にエントリーしておりますが、

練習でも全力でやりました(笑)

やっぱり、気持ちいいものです。
本番が楽しみです。

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