【介護人材定着】1,490号 部下の強みを伝える

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/10/31 1,490号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 部下の強みを伝える ▼
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リーダーに必要なスキルに、
コミュニケーション力
マネジメント力
経営力

などを、思い浮かべると思います。

いずれも必要なスキルで
リーダーは常にこういった力を身につけるよう
努力する必要があります。

ただ、
意外と見落としがちなスキルというものもあります。

それは、
「部下の強みを見る力」

部下がどういったところで力を発揮できるのか
どういった場面でイキイキしているのか
他のスタッフにない力は持っているのか

こういった視点を持つ力が
リーダーには必要です。

■リーダーというポジションがついているのなら、
必ず部下が存在します。

部下もいないで、
リーダーになる必要はないですから(笑)

その部下を
どうやって活かすかは、リーダーの腕の見せどころです。

「問題スタッフだと思っていたのに、よくよく見ると
チームに欠かせない存在だと気づきました」

「バラバラだと思っていたスタッフ間は、
それぞれ強みがある個性的なチームだと気づきました」

こういった感想をいただくなかで、
あるリーダーは、

「スタッフに強みを伝えたら、
今までになくイキイキと仕事をし出しました」

といった感想もあります。

ここです。
大事なところは。

部下の強みを「見て」「伝える」ということで、
部下の存在意義を示すことが出来るわけです。

■人は誰しも、
自分の存在意義を確認します。

「私は、この会社にいて何か力になっているのだろうか」

この不安を持たせてしまうと、
人は「退職」という言葉を思い浮かべてしまいます。

自分は必要な戦力だ
自分は欠かせない存在なんだ

という想いは、
「自分の強み」を分かった時に
一番感じます。

その強みは自分ではなかなか見つけられませんし、
謙遜してしまいます。

「他にも、すごい人がたくさんいる」

確かにそうです。
世の中すごい人はたくさんいます。
自分よりも優れている人はたくさんいます。

ただ、
この施設で、事業所で
他よりも一歩進んだ能力を持っているのなら
それは立派な「強み」です。

その強みを、自分で探して確認するよりも
周りから、特にリーダーから教えてもらう方が
より実感しやすいです。

それだけリーダーには、
部下の強みを「見て」「伝える」
必要があるのですよ!

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県豊橋へ。

役所へ書類を提出してから、
そのまま豊田へ。

1件の打ち合わせをしたのちに、
浜松へ戻ります。

もうすぐで10月も終わり。
10月はわりと遠出をする回数は少なく(東京、群馬、島根、兵庫)
11月は研修がいつもより少し多め(計8回)

月によって予定の入り方が違ってくるのも
わりと楽しんでいます。

時間管理をしながら、
見たい映画が3本ありますので、
何としてでも観てやる!

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