【介護人材定着】1,495号 あいつが悪いと思ってしまう

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/11/11 1,495号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ あいつが悪いと思ってしまう ▼
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人は、問題解決を他人に求める

人は、無意識に
「常にに正しいのは自分。相手が悪い」
と思うものです。

だから、
何か自分に不都合なことがあれば、
他人に問題があり、他人にその問題を解決してもらおう
と思ってしまいます。

■こう書きながら、
私自身も全く同じことが言えます(笑)

物がなくなった ⇒ 誰かが持って行ったんじゃないか?
相手の名前を忘れた ⇒ 初めて会ったんじゃないか?
運動不足を感じる ⇒ 周りが時間を作ってくれないかも?

こんな感じです。

こう思うことは、ごくごく自然なことで
自分を責めることはないんじゃないかと(自分が可愛いわけではなく)
そう思っています。

■ただ、そういった感情をしっかりと
「認める」
というステップに入ることが大事です。

なぜなら、認めることで
自分を客観的に見ることができるからです。

「あ~、何て考え方をしているんだ、俺」
というような感情になっていきます。

すると、客観的に見た自分を見て
認めることができれば、
「自分でその問題を解決しよう」
と思うようになります。

この感情を否定すればするほど、
相手に問題を解決してもらおう
という感情が働いてしまいます。

他人のせいにする
⇒ 「そうだそうだ!」
⇒ 相手に解決を求める

ではなく、

他人のせいにする
⇒ 認める
⇒ 気づく
⇒ 自分で解決する

の流れを意識してください。

■これは、もちろんリーダーもそうです。

チームがまとまらない
仕事がたまる
イライラする

これを、部下のせいにするのは構いません。
(一瞬ですが)

そのあとに、
しっかりと認め、気づき、最終的に自分で解決するまで
持っていくことです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県岡崎にて1件の打ち合わせ。
終わり次第、そのまま刈谷にて研修。
その後、浜松へ戻ります。

先週末は、ゆっくりと家族タイム。
買い物行ったり、外食したり。
合間に、仕事と。

少し執筆のペースが遅かったので、
気分転換に家族とイオンで買い物がてら、
喫茶スペースでカタカタカタ。

周りの音が逆に集中力を高めたのか、
結構はかどりました。

行き詰る時は、
やっぱり環境を変えてみるのがいいですね。

しかも、家族は
そのままショッピングなり、遊んだりと
それはそれで楽しんでいたそうで。

お互い充実した週末でした。

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