【介護人材定着】1,497号 コツコツが好き

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/11/13 1,497号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ コツコツが好き ▼
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「コツコツとやる」

この、コツコツという言葉が好きです。

この「コツコツとやる」に、
なぜコツという言葉が二つあるのか?

それは、
「継続する」意味が含まれているからです。

継続するには1回で終わらず、
何回も続けていくことが大事です。

■ただ、、多くのリーダーは、
「コツ」とだけやります。

部下の話を聞く
挨拶する
大きな声を出す

リーダーとして必要なことは何なのか、
理解して実際に行動へ移したとしても
「コツ」とだけやります。

すると、
それが上手くいかなかった場合には

「やっぱり上手くいかない」
「自分には向いていないんだ」
「もっと他の方法があるんじゃないの」

と思い、そこで終わってしまいます。

■コツで終わらずに
「コツコツ」とやる。

簡単そう、当たり前のようで
実は難しい。

コツコツとやることで
それが自然と身に付き、
無意識に出来るようになります。

■私の座右の銘は「愚直に実践」です。

この実践には、
「コツコツと」が含まれています。

コツ一つで終わらない。

コツコツと、
コツコツコツと、
コツコツコツコツコツ・・・・、
っと続けることが大事なんですよ。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に静岡県磐田へ移動し、1件の研修。
終わり次第、浜松へ戻り1件の打ち合わせ。

先日は、出版社と打ち合わせ。
来年2月頃を目指して、今後の流れを確認しました。

いよいよ現実味を感じてきました。
そして、執筆に集中する環境を整えていく必要があります。

頭のなかに浮かんでくる文字を
ひたすかカタカタと打ち込んでいく。

しばらく、会話をしていても
上の空状態かもしれません。

あしからず。

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