【介護人材定着】1,502号 振返りの必要性

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/11/20 1,502号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 振返りの必要性 ▼
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研修講師として活動をすることも多く、
先日も1日研修をしていました。

私が提供している研修では
「振返り」というキーワードを多めに使います。

今までの仕事の振返り
管理職になってからの振返り
自分が介護という仕事を志したときの振返り

振返りをするタイミングはそれぞれです。

そして、
その振返りがどういった効果をもたらすのか?

それは、
「モチベーションを上げる」ことに繋がります。

ガムシャラに頑張っていた時の感情
管理職になって初めてもらう給料を見たときの感情
介護という仕事に興味を持ち、ウキウキしていたときの感情

それぞれに起きていた時の感情を振返る。

■人は一日経てば、
80%ほどの記憶を忘れてしまいます。。。

だから、そのときの感情、想いを
振返ることで「取り戻す」必要があるわけです。

忘れかけていた感情は、
繰り返し振返ることで、それが「定着」していきます。

先日の1日研修でも、参加者には
「今日お伝えしたことは、明日にはほとんど忘れていると思います。
でも、次回の研修までに1回だけでもいいです。資料を見ながら
振返って下さい。それだけでも、モチベーションが上がります。」

と、お伝えしました。

■人財育成においても
これは同じことが言えます。

リーダーが、部下に対して教えていること。

これは、部下に適宜
振返りに時間を与えてください。

それが、
モチベーション
記憶
信頼関係

の定着に繋がります。

意識してみてください。

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研修・セミナー

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県碧南へ。
研修を実施後、そのまま名古屋へ。
打ち合わせ後、明日の研修に備え泊まります。

先日から案内しております1,500号記念キャンペーン。

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早速申し込みをしていただいた方もいらっしゃり、
感謝感謝です。

採用から育成、定着までの流れを明確にし、
その過程でどのような戦略を練っていけばいいのか。

実際に、介護現場で経験してきたこと
他の介護施設の事例を基に作り上げたものです。

人手不足や人材育成などで悩まれている介護施設にとっては
今後の方向性だけでなく、始めの一歩が見えてくるのではないでしょうか。

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キャンペーンなので期間を設けます。
「11月19日(火)~25日(月)」までとなります。

お早目の決断をお願いいたします。

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