【介護人材定着】1,505号 リーダーは目立ちすぎないこと

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/11/25 1,505号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

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▼ リーダーは目立ちすぎないこと ▼
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リーダーになったことで、
自分を目立たせたい!と思ったことありませんか?

リーダーのおかげで売り上げが上がった
リーダーのおかげでチームがまとまった
リーダーのおかげでメディアから注目された

得てしてリーダーという立場は、
必然的に「目立つ」ポジションかもしれません。

部下をまとめ
売上に繋がる行動をし
周りから注目される。

恥ずかしながら、
私もリーダーになった当初は嫌々でしたが、
やるからには「目立つ」ことにこだわった人間です。。。

そのおかげで、
数々の苦い経験をしてきましたが(笑)

■リーダー自身が、
「目立つ」ことにこだわるのは、
部下にとっても職場にとってもマイナスです。

あまりリーダー自身で行動をしすぎると
部下からは
「何だよ。あの人はただの目立ちたがりじゃん」
と言われてしまうかもしれません。

逆に、部下から尊敬される
多くのリーダーが取り組んでいることとは?

それは、
部下の幸せ(目標)を叶えることに注力することです。

■リーダーという役目は、
「キャンドルサービス」のようなものです。

身近な部下から火をともしていけば、
周りはどんどん明るくなっていく。

そして結果として、
その中心にいるリーダーの場所が一番輝いている。

自分から火を灯して
自分を大きくするのではなく、
周りから灯していくことから始めてください。

この順番を間違えないことですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先週末は、
家族と一緒に遊園地で遊びがてら、
近くのホテルでランチバイキング。

その後、ショッピングし、近くの銭湯へ。
家族風呂を貸し切り、家族でのんびり。

その後、銭湯併設のレストランで食事をして、
家路に。

っと、家族デーを満喫しました。

遠くへ旅行に行くのもいいですが、
近くにも遊べるところはたくさんありますので、
行く場所の組み合わせを楽しむのもいいですね。

おかげで今週も、
執筆に力が入りそうです!

こちらも、本日までとなりますので。

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