【介護人材定着】1,507号 自分の機嫌は自分でとる

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/11/27 1,507号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 自分の機嫌は自分でとる ▼
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「どんなリーダーだと、周りがついていきやすいですか?」

こういった質問に対して、
私だったらこういった返事をします。

「感情的にならないリーダー」

私の周りでも、
一生懸命頑張っているリーダーは多いです。

スタッフの管理をしたり
時に相談に乗ったり。

自分が自ら現場で働く中でも、
周りのスタッフの気を配る。

それだけ、
リーダーとしての責任を感じている方は多い
ということです。

ただ、
リーダーの感情の起伏が激しいとどうなるでしょう?

日によって、
とても優しく相談ごとに積極的にのってくれる。

ただ、
機嫌が悪いときは
近づかないでオーラを放ち、相談しにくい。
反発されるとキレる。。。

こうなると、
スタッフからは「扱いにくい」存在になります。

■当然リーダーにも
仕事だけでなく私生活でも
いいこともあれば悪いことも起きます。

ただ、どんなときでも
感情的になると周りからの目は変わってしまいます。

感情的にならないリーダーには、
周りがついていきやすいです。

■安定感は、
リーダーが周りを安心させる大きな要素です。

実はリーダー自身が想っているより、
スタッフは表情やテンションを見ています。

それだけ影響力が大きいのです。

リーダーの機嫌がコロコロ変わるのは、
ある意味、方針がコロコロ変わることより問題です。

「リーダーは、自分の機嫌を自分でとる」

スタッフに安心感を与えてみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から大阪へ移動し、研修。
終わり次第、浜松へ戻ります。

家族一同、インフルエンザの予防接種を受けてきました。

これまで、2回インフルエンザに罹ったことがあります。

1回目は、大学生の時。
どうしても単位を落とせない講義のテストがあったので、
意識がモウロウとしながらも受けた記憶があります。

そして、2回目は20代後半の時。
インフルエンザと分かれば、
家族みんな立ち去っていく。。。

家でポツンと一人でいた寂しさがありました。

っと、やっぱり罹ってしまうと
それだけいい記憶はありませんね。

なってから後悔よりも、
予防が一番ですね。

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