【介護人材定着】1,518号 理由は何でもいい

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2019/12/12 1,518号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 理由は何でもいい ▼
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よく人材育成において
施設長やリーダーから相談を受ける内容に、

「どうやったらスタッフのやる気が出るのでしょうか?」
というものがあります。

やる気やモチベーションというものは、
人によって違ってきます。

お金
時間
環境

なかには給料を上げただけで、
みるみる内にモチベーションが上がっているスタッフもいます。

また、
とにかく早く仕事が終わることで
やる気を出すスタッフもいます。

■このように、
人によってやる気のポイントが違うわけなので
それだけ正解はありません。

そして、
やる気を出す「理由」は何でも構いません。

こういうと、、、

「給料を上げてやる気を出すなんて、、、」

と思う方もいるでしょう。

お金でスタッフを釣るのは如何なものか?
と思うのも当然です。

でも、そもそもの目的を見直してみてください。

目的はスタッフのやる気を出すこと。
その目的を達成するために必要なことを
一生懸命「実践」していくことが本来の目的です。

結果的にやる気が出たのなら
その実践は正解ではないでしょうか。

■少し辛口な言い方になりますが、
「スタッフにやる気がないんだよね~、困ったもんだ」
と言う施設長・リーダーに限って
行動を起こしていないパターンが多いです。

どうやら、
「自然」とやる気を出してほしいと思っているように見えます。

やる気を起こすのに正解はない。
だから、常に実践し続ける。

自然に起こるものではありません。
そして、日々やる気なんて「変化」していくものです。

スタッフは成長していくにつれて
やる気のポイントも変化します。

だから、常に考え実践し
反省し、再度実践する。

この繰り返しが「正解」ですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせと1件の説明会。

暑いのやら、寒いのやら、、
何だか分からない日が続いていますね。。

ここ浜松では、
最近コートは不要な時期が続いています。

車で移動中に、
日差しの暑さもあってか、
この時期でもクーラーをつけてしまいました。

夏(8月)に産まれた夏男ですが、
暑いのは苦手なものでして。。

家に太陽光パネルをつけていますが、
はてさて稼働率が上がっているんじゃないか。

雪とは無縁の地域ですので、
あまり贅沢に考えず、気持ちよく過ごせることに感謝ですね。

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