【介護人材定着】1,528号 強みを活かした発信を!

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/1/6 1,528号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 強みを活かした発信を! ▼
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1月6日ですが、
明けましておめでとうございます!
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

さて、この年末年始、どうお過ごしたでしょうか?

私は、家でまったりしつつ、
2月に発行予定の出版に向けて
執筆作業に励んでいました。

今回は、私の得意分野である
「職場環境改善づくり」をテーマにしています。

自身の体験や
これまで関わらせていただいた介護事業所での事例を活用して
執筆をしています。

■これは、私の得意としている分野であり
強みとなります。

書いていて、ふと思いました。

「もっと、強みを活かした発信をしていかないと、
自分らしさが見えてこないのでは」

採用でも、強みやらしさを活かして情報発信しましょう!
と提案しています。

人材定着に向けた職場環境も、
法人らしさを活かした取り組みをしていきましょう!
と提案しています。

ただ、自分の場合どうなのか?

・・・。

意外と、疎かにしているように感じました。

■もっと、このメルマガでも
発信の内容を「自分の強みを活かす」ように
シフトチェンジしていかないといけませんね。

改めて、私の強みは
「介護事業所の職場環境改善を通して、人材定着をしていく」
ことです。

その事例も豊富にそろえていますので、
今後はそれを活かした発信をしていこうと思います。

■何だか、宣言のようなメルマガになりましたが(笑)

これは、介護事業所にとっても同じです。
選ばれる事業所づくりが今後求められます。

それは、ご利用者だけでなく
働くスタッフに対してもです。

採用も二極化しています。

人が集まっている事業所もあれば
なかなか集まらない事業所も。

これにも、
「強みやらしさを活かしている」点が
大きな違いに見えるのです。

だから、
まずは法人にとっても強みとは何か?
らしさとは何か?

を見つけてみてはいかがでしょう?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

執筆も佳境を迎えています。

本当は、年末までに書き終えたかったですが、
娘が退院して、家事など協力していかないと回らない状況でして。。。

2020年も、介護特化として
ガンガン動き回っていきますので!

改めてよろしくお願いいたします。

追記:
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