【介護人材定着】1,536号 伝わる方が嬉しい

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/1/17 1,536号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 伝わる方が嬉しい ▼
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最近は、
リーダー向けに「伝える力」を伝える機会が
増えてきました。

それだけ、伝えることは
仕事をする上で大切なことであり
逆に多くの方が悩んでいるところかと思います。

ただ、
以前にもお伝えしましたが
「伝える」と「伝わる」とは似ていて
全く違います。

まず、「伝える」は
一方的にこちらから話しただけ。
相手が理解したかどうかは関係ありません。

一方「伝わる」は、
こちらからの話を相手が理解してくれた。

これだけの違いがあります。

■また、もう一つ違いがあります。

それが、
自らの「感情」が違うということ。

人は、
「伝えた」時が嬉しいのではありません。
「伝わった」時が嬉しいのです。

なぜなら、
「伝わる」
⇒「人と繋がる喜び」
⇒「共感」
⇒「自分の存在価値の認識」
⇒「生きている実感」
⇒「愛に包まれる感覚」・・・

■少し大げさに見えるかもしれませんが、
それだれ伝わることでの喜びが「繋がっていく」わけです。

だから、
「伝えた」時がうれしいのではなく、
「伝わった」時がうれしい。

皆さんも、
「伝わる」ような話し方を身につけてみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
午後に3件の打ち合わせが続きます。

出張で出かける際の、密かな楽しみが夕食。
仕事をやり切ったご褒美に、と。

お酒を飲むと、
その後の仕事の効率が悪くなってしまうので
ほどほどにしながらも、

一人でゆったりと美味しい食事をとることが
いいリフレッシュになっています。

居酒屋にいくと、
メニューが豊富なため、ついつい注文も多くなりますね。

ただ先日は、肉系をいくつか頼んだら、
二人前からのものばかりだったので、少し失敗。。

以前どこかで
「居酒屋ダイエット」というのを聞いたことがあります。

ダイエットをするというよりも健康維持のイメージで、
居酒屋巡りもいいかもしれませんね。

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