【介護人材定着】1,538号 部下の悪い部分を意識してないか

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/1/21 1,538号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 部下の悪い部分を意識してないか ▼
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よくリーダー育成のセミナーをするとき、
個別相談にて多い相談が、

「いくら頑張っても、部下が変わってくれないんです」

こういった部下を変えさせたい気持ち。
よく分かります。私もそうでしたから。

ただ、
部下を変えようとすればするほど、
関係が悪化してしまいます。

部下を変えようとすればするほど
関係が悪化する原因は、

「相手の悪い部分に意識が集中している」
からです。

■これを逆の立場で考えてみると分かります。

部下から、
自分の悪い部分ばかりに集中されていると思うだけで、、、
嫌ですよね。

逆に頑なになってしまいます。

部下を変えようということは、
つまり否定しているのです。

否定している部分ばかりに集中しているのです。

これでは部下は変わるどころか、
関係が悪化するだけです。。。

■ただ、こう言うと、、、、
「つまり、部下のいいところを意識しなさいってことでしょ!
でもね、部下のいいところが見当たらないんだよ!!」

って反論されそうです。

中々、急に部下のいいところを探すことは
難しいかもしれません。

一番の理想は、いいところを探して
そこを意識することです。

ただ、どうしても探せないという場合、
探し続けながらも「悪い部分を意識しない」
ということを意識してください。

■人間、どうしても
「出来ない。だから変えない」
となってしまいます。

つまり、
「部下のいいところが見えない。だから悪いところを見る」
となってしまいます。

そうではなく、
「部下のいいところが見えない。でも、悪いところは見ない」
と意識してください。

悪いところを意識しない姿勢だけでも
本当に大きな一歩です。

まずは、ここから。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
愛知県豊橋へ移動し、1件の打ち合わせ。
その後、豊田へ移動し、打ち合わせと研修。
終わり次第、浜松へ戻ります。

娘の再入院。
ギブスが無事取れました。
といっても、まだ足は上手く動かせないので
しばらくはリハビリをしながら徐々に動かしていく予定です。

とはいえ、まずはあの固い物が取れたという喜びがあるのでしょう。
終始、ご機嫌でした。

45度までベッドを起き上がらせることが出来たので、
久しぶりに、一人でご飯を食べてもらえました。

久しぶりなのでこっちとしては感動モノでしたが、
本人は至って変わらず、相変わらず好き嫌いの激しい食べ方でした。
まあ、ともあれ良かった良かった。

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