【介護人材定着】1,539号 誰と繋がっていますか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/1/22 1,539号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 誰と繋がっていますか? ▼
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最近は、「人の繋がり」をとても意識しています。

「誰と繋がっているのか」

これ次第で、仕事をする上で
自分の実現したいことや願っていることが叶うことも出来ます。

私の仕事柄、
人の繋がりが色々な可能性を導かせてくれて
今まで「やってみたかった」という仕事が出来るように
なってきました。

これも、常に
人の繋がりを求めて動き回り
そして、可能性を見出してきたからです。

■その可能性とは、
「この人は何を得意としているのか?」
「あの人はどういった性格なのか?」
「この人と一緒に働くとどういった未来図が描けれるのか?」

といったことです。

これは、独立をしている方だけでなく
仕事場でリーダーが部下と接することにも
共通しています。

意外と、一緒に仕事をしている部下のことを
知っているようで知らない。。。

果たしてあの人はどんな性格なのか?
何を得意としているのか?
何を求めているのか?

実は
長く一緒にいればいるほど
その可能性を探ろうとしなくなる傾向があります。

それは、
「もうこの人は知っている」
と思ってしまうから。

■ただ、、、

人は「変化」していきます。

日々の業務と
日々の交流から

様々なことを学び、実践し、成長していきます。

なので、
変化し続けるということは
可能性も見出し続けれるということです。

そう思うと、
人の繋がりが多ければ多いほど
その可能性を無限に探し続けることが出来ます。

そういって「視点」を持つのも
楽しいと思いませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

仕事と仕事の合間に時間が空いていると、
ここのところ漫画喫茶に立ち寄っています。

漫画を見るのが目的ではなく、
仕事が出来る環境が整っているからです。

ある程度静かだし、
周りの目が気になることもないし
コーヒー飲み放題だし

今では、完全個室がある漫画喫茶もあってびっくり。

都心では、駅に
個室でちょっとした仕事が出来るスペースが設けているところもあります。

個人情報を扱う資料など気にせず広げながら仕事が出来るので
いいですね(もちろん、管理は徹底しますが)

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