【介護人材定着】1,542号 長々話していませんか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/1/27 1,542号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 長々話していませんか? ▼
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部下との会話の中で、
ついつい長々と話してしまうことはありませんか?

あれもこれもと話してしまうと
相手にとっては、「長いな~、早く終わらないかな~」
って思ってしまいます。

ただ、この
長々と話してしまうという原因には
「自信のなさの表れ」があります。

■つまり、
自信のなさを情報の多さでカバーしたいのです。

自分には実力がない
何かが足りない
認められていない

そんな不足感が原因です。

私もダメリーダー時代は、
正しくそんな感じです。

「とにかく沢山話せば分かってくれる」
と思って、必要のないことまでベラベラと話していました。

であだ、、、全く伝わっていません。

「結局は、何が言いたいの?」
ってなるんですね。

■そこで、どうしても自信がなく
どうしても長々と話してしまう方へ。

「結論から先に話す」
ように意識してみてください。

結論から先に言うと、
自分も話しやすく、相手にも伝わりやすいです。

例えば、
「●●さん、××の件についてAのパターンでやろうと思うんだよ。
理由としては◎◎だから。どうかな?」

長々と話してしまうと、
どうしても結論が後になりがちです。

何を伝えたいのか不明瞭で、
結論が後になればなるほど、

相手には「それで何なの?だから何?」
とイライラさせてしまいます。

話しの長いリーダーは、
分かりやすく、スマートな話し方をすることです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から1件の打ち合わせ。

トライアスロンに向けて、
バイクを購入しました。

結構、かかるものですね(笑)

まだ、靴やらサングラスやら空気入れやら、
そしてウェットスーツやら、、
買わないといけないものがたくさん。

一度買えば、しばらく大丈夫でしょうが
意外とお金のかかるものだと感じました。

ここまで揃えたら、
続けないともったいないな~って思います。

他にも、いくつか大会エントリーしておこうかな。

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