【介護人材定着】1,548号 羨ましく見える

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/2/4 1,548号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 羨ましく見える ▼
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友人が
「新しいiphone買ったよ~」

家族が
「新しい車買ったんだよね~」

起業仲間から
「新規顧客獲得しました~」

人は、どうしても
他人の行動、成果などを見て
「羨ましい」感情になるものです。

自分に持っていないもの
自分が苦手としていること
自分が欲しているもの

そういったものを
他人が持っていると
尚更感じてしまいますね。

■ただ、これも
部下が見ているリーダーの姿と似ています。

特に、初めて勤務したとき。

部下は何も分かりません、知りません。

そういった環境のなか、
リーダーが一つ一つ指導をしていく。

その姿を見て
部下は「羨ましい」気持ちと
早く追いつきたい気持ちを持って
仕事に取り組みます。

「え?そんなこと思っている部下なんていない??」

そんなことはありませんよ。

もし、勤務してから
一度もそういった感情を持っていないのであれば
「とっくに仕事を辞めている」はずです。

■部下は、
リーダーの姿を見て成長します。

そして、その「羨ましい」気持ちが
部下の成長を後押ししてくれます。

これは、
自分に自信がない
自分は向いていない
と思っているリーダーでも同じです。

人財育成において、
「羨ましさ」を与えるような取り組みも大事です。

皆さんも、
部下に「羨ましい」気持ちを持たせてみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

新型ウィルスが流行っているということで、
そのなか今週来週と出張が続きます。

不安になっても仕方ないので、
マスクをして手洗いをするなど、
自分が出来ることをやるしかないですね。

マスクは今のところ常備しているので、
何とかピークが過ぎるまで持ちこたえてほしいところです。

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