【介護人材定着】1,554号 何とかしたいという気持ち

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/2/13 1,554号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 何とかしたいという気持ち ▼
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ここのところ、
打ち合わせが続いています。

先日は、
合計で4件の打合せ。

そのなかには、
上手くいくときもあれば、
話し合った結果上手くいかないことも。

ただ、上手くいかないときでも
相手からの気持ち・姿勢で
捉え方が全然違ってきます。

それは、
「何とかしたい」という気持ち。

■「何とかこの商談を成功させたい」
「何とか紹介が上手くいって欲しい」
「何とかお互いがハッピーになりたい」

その気持ちには、
相手への想いが伝わってきます。

その姿勢・気持ちがあることで
例えその場での打合せが上手くいかなかったとしても

「次に、また打合せしましょう!」
という前向きな気持ちになれます。

■これは、
リーダーとしての姿勢でも同じことです。

「何とか、うちの部下が気持ちよく働いてもらいたい」

その「何とかしたい」という姿勢・気持ちを
部下に伝えていますか?

伝えなければ伝わりません。

そして、伝われば
相手の感情にも変化が起きます。

多くの方は、
自分のことを想ってくれていることに
嬉しさを感じます。

「何とかしたい」という想い。
伝えてみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日も、
引き続き東京にて、打ち合わせが続きます。

東京出張にて、仕事の合間に、
家電量販店へ行ってきました。

正直、地元と比べたら
展示している量が全然違いますね。。

魅せ方も違うので、
それだけ購入意欲も高まってしまいます。

たまたまかもしれませんが、
「今日は買うつもりはない」
ことを察知したのか、

店員は、そんなにゴリゴリと提案しませんでした。
むしろ、その方が買いたい欲求が高まるというか。。

性能と金額を聞いて、
あとは、どのタイミングで買うか、です。

この瞬間が楽しいんですよね(笑)

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