【介護人材定着】1,555号 連休明けの声掛け

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/2/14 1,555号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 連休明けの声掛け ▼
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介護事業所によっては、
特養のように24時間体制での勤務シフトの場合、
土日休みとは限りません。

その分、なかなか連休を取ることも難しいところも
あるかもしれません。

ただ、一方で
連休を取らないと疲れが取れない、
連休と取って旅行に行きたい

などといった要望もヒヤリングをしていると
よく聞きます。

■さて、連休とは、
心身ともにリフレッシュするタイミングでもあります。

旅行に行く
家でのんびりする
家族と一緒に過ごす
とにかく寝る

それぞれの過ごし方があります。

ただ、
連休が明けて
「さあ、仕事だ!」と思ったとき。

このタイミングが大事です。

出勤をして、
開口一番「おはようございます!」

このとき、
周りが暗い感じで「あっ、、おはようございます。。。」
などといった返事がくるようですと、、

何だか一気に落ち込みませんか?

■連休明けというのは、
実は「最も感情の起伏が激しいタイミング」でもあります。

もっと遊びたかった
もっとゆっくりしていたかった

などといった感情と、

早く連休中の出来事を話したい(共有したい)

という感情が入り乱れています。

そのため、
そのときのリーダーの対応が
スタッフのモチベーションを変えてしまいます。

■リーダーとしては、
スタッフに気持ちよく連休明けの仕事をして欲しい。

気持ちをリフレッシュした状態で
イキイキと仕事に取り組んでほしい。

そのために、
連休明けには「更に」スタッフの話を聴く姿勢を持つことです。

「連休中はどうだった?」

この質問を待っているスタッフもいます。

いつもよりも少し早く出勤をして、
スタッフの話を聴く時間を確保しておきましょう。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
引き続き東京へ。
打ち合わせが続きます。終わり次第、浜松へ戻ります。

出張先でもスイミングをしておこう!
と、スイム用具一式を持参していました。

東京は、調べてみると
たくさん屋内プールがありますね。

しかも、民営プールが多く
値段もお手頃。

いいな~(笑)

親子で、プールに入ってスイミングをしている風景も。

いいな~(笑)(笑)

上の子供二人は、既にスイミングスクールに通っているので
下の子が大きくなったら、
一緒に遊びがてらスイミングに行かせたくなりました。

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