【介護人材定着】1,560号 ダメリーダーでもやれること

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/2/21 1,560号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ ダメリーダーでもやれること ▼
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ふくしえん社労士事務所として、
介護施設へ提供する研修の中に、
「リーダー研修」があります。

そのリーダー研修では、
一般的な研修とはちょっと違う
メッセージに特徴があります。

それが、
「カリスマリーダーになる方法ではなく
リーダーに自信がない人が身につけると
効果があるリーダー育成」

この方法は、
逆にカリスマリーダーには向いていませんし
きっと消化不良になるでしょう。。

■例えば、こういったことを伝えています。

「部下の積極性を後押しして、周りを巻き込む」

ちなみにカリスマリーダーは、
「自ら行動を起こして、部下を巻き込む」
スタイルが合っているのだと思います。

「俺についてこい!」という感じですね。

ただ、
自信がないリーダーは
「先頭に立って走る」ことに
苦手意識を持っています。

それを無理してやるのではなく
それを得意としている部下にやってもらう。

■一見すると、
「逃げている」イメージを持ちそうです。

ただ、
「先頭に立つ=リーダー」
という固定概念を消してほしいのです。

リーダーが先頭にいるチームが全てにおいて
上手く機能するわけではありません。

これは、私自身も経験をしてきて
分かったことです。

先頭に立っていなくても
チームが機能するパターンもあります。

その一つに、
「部下の積極性を後押しして、周りを巻き込む」
があるのです。

では、この「後押し」をすることで
どういった効果があるのか?

とても重要なことなので
具体的な事例は、次回書きますね!

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

今週末は3連休。
上の息子は、少年野球がありますが
祝日は休みになりそう。

そのため、祝日は家族で遊びに行きたいと思います。

久々にいちご狩りにでも、
いや、近くの遊園地でも、
いやいや、ちょっと遠出して公園にでも

っと、妄想が止まりません。

コロナウィルスも気にしないといけませんが、
思い出も大事です。

1日を大切にしながら、
週末を過ごすことにします。

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