【介護人材定着】1,565号 自分一人で抱え込まない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/3/2 1,565号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 自分一人で抱え込まない ▼
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人にお願いするのが苦手
人に指示をするのが苦手

リーダーに向いていないと思っている方の特徴です。

介護施設では、
色々な世代のスタッフが在籍しているケースが多いです。

なかには、
「年上部下」がいるところもあるでしょう。

そうなると、
「どうやってお願いをすればいいのか」
「仕事のことで指示すると怒られるんじゃないか」

といった不安を抱えてしまいます。

そのため、
「怒られるんだったら、自分でやった方がいい」
という考えに陥ってしまい

自分一人で仕事を抱えてしまいかねません。

■これは、
一見すると「ラク」です。

何も指示をしなくても済むし
自分の都合で仕事が出来ます。

ただ、
それが施設にとって
チームにとっていいことなのか?

長期で見た場合に、
自分が倒れたら、、別の部署へ異動したら、、、
仕事を辞めてしまったら、、、、、

とてもリスクがあることです。

自分一人で抱え込むことは
短期的な解決策でしかありません。

やはり、仕事を抱え込むのではなく
スタッフで協力し合い、皆で取り組むことがベストです。

■年上部下であっても
若手スタッフであっても

コミュニケーション力を付けていくことで
関係性を築き、チームをまとめることが出来ます。

その一歩に、
「お願いする」姿勢を意識してみてください。

決して威張ったり、威圧的に指示をするのではありません。

・困っている
・助けてほしい
・あなたにお願いしたい

当たり前のことですが
そういった姿勢を持つことを、どうしても忘れがちです。

この姿勢を持って接したことで
舐められる、バカにされる、無視される
といった態度を受けることはありません。

今ある仕事を見直して
部下にお願いをしてみませんか?

きっと心も体もラクになりますよ!

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

3月になりました!

当初よりこの時期は、
来年度に向けての準備期間と位置付けていましたので、
割と事務所に籠るよう計画しておりました。

そういったなかでの、コロナウィルス。
改めて、働き方が見直されていますね。

お客様のなかでも、
「在宅勤務」へシフトするうえでのルール作りの
ご要望が増えてきています。

まだ先が見えない不安がありますが、
「事業を継続する」ために出来ることを。

そして、私が出来ることを。

今一度、頭の中を整理したうえで、
今後の動きを考えてみようと思います。

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