【介護人材定着】1,567号 実際に支援してきた内容をまとめています

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/3/4 1,567号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 実際に支援してきた内容をまとめています ▼
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先月末にもお伝えしましたが、

新刊が出ました。

「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
www.amazon.co.jp/dp/4863675593

Amazonでは、
3月5日から販売予定です。

タイトルにあるように、
介護医療施設に特化したもので、

スグに辞めない = 人材定着
という括りで書き上げています。

■働き方改革に伴い、
介護医療現場でも、スタッフの働き方が求められています。

それは、「給料さえ良ければいい」
という意見だけでなく

「働きやすい環境のもと働きたい」
という意見が多いことが、これまでの傾向なのです。

日頃から職場環境改善の支援をしてきたのも、
こういった意見が多いことで取り組んでいる次第。

今回の書籍も、
普段、主に介護施設にて支援してきた内容を
まとめたものと捉えていただければと思います。

■例えば、
現場に合った職場環境改善には、
現場の声が最重要であるため、
定期的なアンケート実施をすすめています。

意外と、
経営側と現場とでは認識の不一致が起きているものです。

それに気づかないまま進めても、
結局は的外れな改善策になってしまう危険性があるわけです。

ただアンケートというのは、
単に情報収集をするためだけではありません。

アンケート用紙がもたらす現場の本音が、
コミュニケーションの活発へつながっていくのです。

それは、現場からすると
「我々の意見をくみ取ろうとしてくれている」
という前向きな気持ちになることで、

「直接話してみよう」となり、
結果コミュニケーションが増えるというわけです。

■これは書籍内容の一部になりますが、
いずれも実際の支援内容をまとめたものであり
実際に効果があった秘策です。

「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
www.amazon.co.jp/dp/4863675593

これから、働き方改革に合わせて
有給管理をしていこう
時間外を減らしていこう
社員・パートとの待遇差をなくしていこう

と思っている法人には、
指南書として1冊取っておくと良いでしょう。

今は予約の状態ですが、
早めにおさえておくことをおススメします。

意識してみてください。

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■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

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研修・セミナー

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

息子は、休校のため自宅にいます。
ショッピングモールやら遊園地やらに行けるわけではないので、
自宅遊びを考えねばと。

こういった状況なのも、
少しでも前向きに捉えておく方がいいですね。

ということで、仕事を調整しながら
自宅遊びを考えています。

昨日は、久々に「UNO」を。
ルールをすっかり忘れていましたが、
割と楽しく過ごせますね。

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