【介護人材定着】1,571号 離職率の低い会社の特徴

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/3/10 1,571号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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新刊が出ました。

「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
www.amazon.co.jp/dp/4863675593

介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。

そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。

現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか?

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▼ 離職率の低い会社の特徴 ▼
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以前に、
「離職率の低い会社の特徴」
というレポートを読みました。

要するに、

「社員が辞めない会社の特徴は何か?
どんな会社であれば人が辞めないか?」

という話なんですが、結論から言うと、

「親友が会社にいると、会社を辞めない。」
ということらしいです。

■これを読んで、
色んな想いになる方もいるかと思います。

私が感じたことは、

やり甲斐とか、給与・待遇面ももちろん
大切ですが、

「居心地のいい場所」であるかどうか?

ということに対して、そのひとつの現れが
「親友がいること」
ということにつながるのかと感じています。

親友とまではいかなくても、
仲のよい人
気が合う人
尊敬できる人
切磋琢磨出来る人

が会社の中にいる!というのは離職しない大きな理由に
なりそうです。

■こういった視点を持つことは
「人材育成」を考えるときにも
役立つのではないでしょうか。

また、採用においても
リファラル採用(社員紹介制度)を導入することを
推奨しているのも、こういった理由も含まれます。

自分のことを知っている人が一人でもいるだけで
心の余裕は大きく変わっていきます。

人とのつながりを意識した職場環境も
大事ですね。

「仲良しこよし」の職場が全てではありませんが、
「本音の言い合える」職場も大切です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、午前に1件の打ち合わせ。

新刊の
「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
www.amazon.co.jp/dp/4863675593

が好調です。

早速、お付き合いしている介護施設で紹介してくれる方も
いらっしゃいました。

本当にありがたいです。

また、新刊に合わせて
「そのマネジメントでは新入社員はスグに辞めてしまいます! 」
www.amazon.co.jp/dp/4897952034

を、2017年に出しているのですが、
合わせて購入されている方もいらっしゃいます。

確かに、合わせて読んでみると効果的かも!
と、著者が気づいた(笑)感じです。

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