【介護人材定着】1,575号 特効薬などない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/3/16 1,575号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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新刊が出ました。

「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
www.amazon.co.jp/dp/4863675593

介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。

そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。

現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか?

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▼ 特効薬などない ▼
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コミュニケーション改善や
信頼関係構築などの支援をしていると
多くの方からいただく相談があります。

それは、一言で言うと
「何か特効薬はありますか?」

いきなり改善出来たり、
ラクに構築できるような特効薬。

正直いって
そういったものはありません。

あったら、逆に教えてほしいですね(笑)

■私の考えは、
改善や構築は、
下りエスカレーターを必死に駆け上がるもの。

逆に改悪・不信は、
下りエスカレーターをそのまま下っていくもの。

だから、
信頼関係がなくなっていくときは
ビューンっと下っていきます。

そして、信頼関係を構築していくときは
戻りながらもゆっくりと上っていきます。

それだけ
改善・構築していくには
「時間」と「辛抱強さ」が必要なんですね。

■皆さんは、初めて会った人から
「私のこと信用してください」と言われたら信じますか?

人は、簡単に「疑う」ことは出来ます。
でも、「信用」するには時間がかかります。

地道にコツコツと。
その積み重ねが必要です。

そして、私にできることは
改善・構築する道筋を正しく進んでいるかアドバイスすることです。

たまに、道を反れたまま歩いている方がいるので(笑)

特効薬などないと分かれば、
改善・構築する道筋を、しっかりと歩んでいきませんか?

もしも、目の前に二手の道があって
迷われてしまったのなら、いつでもご相談ください。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県豊田へ。
1件の打ち合わせ後、移動し午後から1件の打ち合わせ。
終わり次第、浜松へ戻ります。

先週末は、
子供と一緒に庭で遊んでいました。

家の周りには、子供たちと同年代の子がたくさんいます。
そのため、誰かの家の庭で遊んでいる声がしたら、
「僕も!」「私も!」と続々とやってきます(笑)

なので、
いつの間にか大人数で遊びまわっているのが日常風景です。

子供たちの同年代が周りにいるって、いいですね。
自分の子だけでなく、周りの子の成長も間近に見れるわけだし、

何か学校で困ったことがあっても、
気軽に相談できるし。

これからも、仲良く付き合っていこうと思います。

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