【介護人材定着】1,592号 ブレない心

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/4/9 1,592号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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新刊が出ました。

「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
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介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。

そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。

現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか?

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▼ ブレない心 ▼
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「あの人は、言うことがコロコロ変わる」

昨日言っていたことが
今日は違っていた。

昨日褒められたのに、
今日同じことをしても怒られた。

この行為自体が、
信用度や信頼関係を壊す一つの原因です。

つまり、
「考えがブレている」
というこです。

自分の中に、こだわっている想いや信念を
持つことが出来ていれば
考えがブレることは少ないです。

ただ、
考えに不安を感じていたり
疑問を持ち続けながら過ごしていると

どうしても、考えにブレが生じてしまうわけです。

■そこで、一つブレない方法として
「一つだけに絞る」ことをお勧めします。

何かというと、
「これだけは守る」という考えを一つにして
それだけは必ず実行するということです。

その代表的なのが「理念」です。

理念も、たくさんあるとそれだけブレやすくなり
現場スタッフも混乱します。

よく知られている情報ではありますが、
介護業界では、スタッフの離職理由の2位が
「理念に共感できない」というものがあります。

これも同じで
「一つに絞ること」で少しでも解消していきます。

なぜなら、
「分かりやすい」からです。

■たとえ、昨日と違ったことを言っていても
そのなかに、ブレが生じていなければ
相手も納得しやすいです。

あれもこれもと盛り込みすぎると
それだけ考えが拡散してしまい、

自分が意図していないのに
「ブレている」と勘違いされてしまいます。

シンプルに一つに絞って
そこに、こだわりを持つこと。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ

このご時世なので、急激に、
WEBでの打ち合わせが増えました。

出来るものですね。

毛嫌いしていたわけではありませんが、
直接会わずとも、深くコミュニケーションが取れることを
再確認しています。

来週からは、
・WEBでの複数参加打ち合わせ
・WEB相談会
・WEBセミナー
と、続きます。

何やかんやで、忙しくなってきました。

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