【介護人材定着】1,627号 嫌われたいですか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/6/3 1,627号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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新刊が出ました。

「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」
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介護医療に特化した社会保険労務士として、
これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。

そこでは、
現場ならではの人材における悩みや
現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。

現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。
ぜひ人材定着に向けての指南書として1冊いかがでしょうか?

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▼ 嫌われたいですか? ▼
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他人の目を気にされたことはありますか?

私は、
今でもそうですが他人の目が気になります。

これは、
割と私のような口下手で
人と接するのが苦手な方に多いと思います。

「今の行動、どう思われているんだろう。」
「何か見えないところでヒソヒソと話しているんだろうか。」

妄想が止まらないのです。

これが、リーダーだとすると
「部下」からの目も気になりますよね。

誰しもが、いい評価を求めます。

これは、部下であっても
リーダーであっても同じことかと思います。

■「別に、嫌われたっていい!」と言う方も周りにいます。

そういうとき、私は決まって質問するのが
「好かれるのと、嫌われるのと、どっちがいい?」

そう聞くと、ほぼ100%「好かれる」と言います。

たまに、それでも「別に嫌われ者でもいいんだよ!」

と言う人も見かけますが、
どう見ても「開き直っている」ようにしか見えません。

素直な気持ちをさらけ出すと、
人は嫌われることを望むことはありません。

特に、
身近な人物で大切に思っている人たちからだと尚更です。

だから、
周りの目を気にする人も
割と多いのではないかと感じています。

■気にするな!とは言いません。
私もそうですから。

大いに周りの目を気にしてもいいです。

ただ、 ここだけは気を付けてください。

それは、
周りばかりに気をかけすぎると
「自分を見失う」ことです。

自分の本来の姿。なりたい姿。

ここを見失うと、
周りの都合の良い存在になってしまいます。

周りから信頼される存在というのと、
何でも言うことを聞いてくれる都合のいい存在とは、
全く見られ方は違います。

「自分の在り方を明確にすること」

ここが大事です。

明確にすればするほど、
周りの目を気にすることなく
伸び伸びと自分を表現できるかと思います。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

ここのところ、もっぱらインプットの時間を多くとっています。
・助成金
・給与計算
・WEBセミナー
・ビジネスモデル
などなど

いずれも、点を線で結んでいます。

この作業が大変であり、楽しい。

「こうすれば、スムーズかも」
「この伝え方の方が、分かり易いのでは」
と、ああでもないこうでもないと、、、

考えるのが好きなのかもしれません。

まずは、一つの形になることを目指し、
そこからどんどん展開していきたいと思います。

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