【介護人材定着】1,649号 共に学ぶ姿勢

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/7/3 1,649号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 共に学ぶ姿勢 ▼
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特筆した実績がある、
または特殊な技術を持っている。

こういった人がリーダーになると思っていませんか?

でも、なかには
「自分には特殊な能力はない」
「自分には目立った実績がない」

そう思っているリーダーも多いのではないでしょうか。

そして、自信がないから
「替わってくれる人がいれば替わってほしい」
「そもそも降格してほしい」

と悩んでいる人もいます。

そこで、
そういった「自信のない」リーダーに、
特に強くお伝えしたいことがあります。

それが「共に学ぶ姿勢」です。

自分には教えるという立場ではない。
自信がない。

それだったら、
部下と一緒に学べばいいのです。

■リーダーとしてやっていけるか、、、
自信がないと思っている人の多くは
「リーダー」という立場には大きな責任と能力が必要だと
思いがちです。

でも、
リーダーは全てを知っていないといけないのでしょうか?

正直、全てを知ることは不可能です。

あと、もう一つ。

リーダーが部下と一緒に学ぶことはいけないことでしょうか?

そんなはずはありませんよね。

リーダーにも分からないこともあれば
部下の方が知っていることもあります。

共に足りないところがあるわけで、
共に学べば、それが大きな成長に発展していきます。

「リーダーと部下」
というのは、
単に「役割」が違うだけです。

■あくまで、
リーダーとは「役割」であること。

決して、
リーダーがすべての責任を担うものでもなければ、
リーダーが特別な存在というわけではありません。

ただ、
会社としてリーダーは単なる「役割」でしかないんです。

それ以外は、部下と全く同じです。

そう思うと、気が楽になりませんか?

責任を持たなくてもいいとは言いませんが、
「過剰」に反応しなくてもいいと言いたいです。

そして、
部下と一緒に学ぶ姿勢を持ってください。

それも
リーダーとしての「役割」の一つです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

今週末も雨になりそうです。
普段、雨だったら子供たちを連れてどこかへ遊びに行きますが、
コロナの影響でごちゃごちゃする場所は避けたい。。

ということで、自宅で遊ぶ方法を模索中。

今回は、
トランプ
ブロックで家づくり
みんなで夕飯づくり
などなど。

レゴでも買おうかな。

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