【介護人材定着】1,654号 出来るリーダー」を理想のリーダー像にしない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/7/10 1,654号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 出来るリーダー」を理想のリーダー像にしない ▼
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初めてリーダーになった方は、
まずは出来るリーダーになろうと思う方も多いです。

ですが、そこは危険です。

出来るリーダーを挙げてみると、
実は自分には合っていないケースがほとんどだからです。

初めてリーダーになった方には、
まずは「出来るリーダー」を
理想のリーダー像にしないことから始めてください。

世の中に出ているリーダー育成術。

どれも一流の技術を生かし、そして実践してきた成功例です。

ただ、
そのリーダー像をそのまま真似てみても上手くいきません。

■私も、
出来るリーダーに憧れ、
そのまま実践すれば「理想のリーダー」になれると信じていました。

私の過去は、
実は口下手で対人恐怖症でした。

人前で話すのが苦手で、
すぐにモゴモゴとしてしまいます。

それに加えて、
新社会人として初めて仕事をした時の
初めての上司がきっかけで
対人恐怖症にもなりました。

この経緯は、また別の日に書いていきますが
そんな自分が出来るリーダーの真似をすれば
理想のリーダー像に生まれ変わる。

そう本気で思っていました。

ただ、現実は当然甘くありません。

無理して、
見えを張った指示をしてみたり、
知ったかぶりをしてみたり。

そんな姿に誰も振り向いてくれないし、
ついてくることもありません。

そして、
何よりそんな姿に一番違和感を感じていたのが私自身でした。

自分に違和感を抱いていれば、周りは違和感だらけです。

■このように、
世に出ている「出来るリーダー」は、
その人だから出来る方法であって、
万人向けに出来るものではありません。

そして、
何より「出来るリーダー」が
最も理想とするリーダー像ではないのです。

出来るリーダーがいることで、
周りが「この人の言う通りにすればいい」
という指示待ちスタッフへと変わってしまう

というリスクも生まれてしまいます。

出来るリーダーを
理想とするリーダー像にするのはやめましょう。

出来ないリーダーでも、
周りの部下がついてくれるという
「理想のリーダー」になることもあります。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後にWEBセミナー。

私が扱っている助成金とは
厚生労働省が管轄しているものです。

それとは別で、
自治体独自でやっている補助金があります。

探してみると、意外と魅力的なものも。

地元も独自の補助金が出ています。
どうやら、私も会社も対象になりそうですので、
検討してみようと思います。

こうやって「知らなかった」ために、
取りこぼしてしまうのが、悔しい想いにつながります。

実は、今日開催するWEBセミナーも
こういった話題を中心に話そうと思っています。

しばらくセミナーコンテンツを固定していましたが、
いろんな話題を入れるタイミングかもしれませんね。

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