【介護人材定着】1,658号 褒める言葉を使わない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/7/16 1,658号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 褒める言葉を使わない ▼
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褒め方にも色々なやり方があります。

ストレートに褒めることもあれば
一言に絞って褒めることも。

そのなかで、
「褒め言葉のない褒め方」
という方法もあります。

これは、
相手に褒めてもらえたという嬉しさもあり、
更に「建前で言っているわけではない」印象を与える
効果があります。

例えば、第三者の前で
上司が部下を見ながら
「彼は優秀で、素晴らしい。もう完璧なんだ」

と、伝えたとします。

部下からしたら、
一瞬嬉しい気持ちになります。

でも、もしかしたら
「他の人の前だから、わざと言っているんじゃないだろうか」

という違和感を与えることもあります。

周りにはいい顔をしておきたい。
そのために、自分を褒めているのでは。

といった、深く(?)考えすぎてしまう部下も
少なくありません。

■褒められていること自体に
嬉しさはあっても、
やはり素直に喜んでくれないのは、もったいないことです。

そこで、
褒める言葉を使わないように褒めるのです。

先ほどの、優秀だと思っている部下がいる場合、
第三者の前では

「彼のような人を、もっと現場に欲しいんです」

という褒め方。

これは、
言葉一つ一つのなかには
「褒めている」要素はありません。

ただ、全体を見て見ると
何だか「褒められた」気分になりませんか?

ただ褒めるのではなく
「違和感を与えない」褒め方に

あえて褒める言葉を入れないこと
が大事です。

遠回りのようですが、
相手に想いが伝わるには
こういった方法も必要です。

特に素直に喜んでくれない部下がいるのでしたら
こういった褒め方を使ってみてはいかがですか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

先日は、久しぶりに晴れでした。

夕方仕事もひと段落ついたので、
子供たちと庭で遊んでいましたが、
嫁も参入していつの間にか一緒にキャッチボールを。

お互いに気持ちよく投げては取っていたのですが、
段々体も温まったので、いつの間にか早投げに展開。

普通の野球練習になってしまいました。

最終的に、嫁がボールを取り損ねて
顎にあたり悶絶したため終了。

こんな日も必要ですね。

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