【介護人材定着】1,660号 外国人留学生の介護福祉士取得は先送り?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/7/20 1,660号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 外国人留学生の介護福祉士取得は先送り? ▼
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コロナウィルスは全世界で流行しているため、
日本に在住している外国人にも、その影響は当然あります。

お付き合いしている介護事業所でも、
当初3月に外国人留学生を受け入れる予定だったけど、
そもそも来日できないということで、一旦ストップしているところも。

そのなかで、
介護福祉士を目指す外国人留学生による方針が
厚労省より出ました。

「介護福祉士を目指す外国人留学生を支援
厚労省 国試義務化先送りで方針」

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-07-16-2.html

■日本人でさえ、介護福祉士の資格取得は
簡単なものではないので、

日本語や日本文化に慣れていない外国人が、
簡単に合格できるものではありませんよね。

資格取得は、一つの分かりやすい基準でしょう。

合格だったらOK
不合格だったら帰国

一方、介護福祉士自体の資格資質も改めて問いたいですね。

「介護福祉士だからこそ出来る業務って何?」
っということです。

例えば、
私が取得している「社会保険労務士」について。

人事労務における専門家という
割と広めな取り扱い業務ではありますが、

一つ物凄く分かりやすい業務が、
「助成金申請代行」。

これは、社会保険労務士としての「独占業務」
つまり、社会保険労務士でしか出来ない業務です。

これがあると、
社会保険労務士という資格資質が明確になっていきます。

■では、戻りますが、
介護福祉士って、、、、何?

介護現場からすると、
介護福祉士を持っているから、この業務をやっている
という明確なものはありません。

だから、よく現場で論争になるのが、
「あのスタッフは介護福祉士を持っているのに、全然業務ができない」
「介護福祉士を持っているだけで手当が増えるのはおかしい」
といったもの。

改めて、介護福祉士を持っていることで
出来る専門的スキルと役割を明確にすることが求められます。

簡単なことではありませんが、
キャリアパスに資格を取ったから合格にするのではなく、
それ相応のスキル習得の場を増やしていくことも大事ですね。

外国人ばかりに目が行ってしまい、
既存スタッフの質を疎かにしないことです。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ
その後、愛知県豊田へ移動し、打ち合わせ。

久しぶりに週末が晴れたので、
子供の少年野球の付き添い
庭の雑草取り
近くの遊園地
と、充実した日々を過ごしました。

遊園地は、コロナによる影響で本当に久々に行きました。
ただ、アトラクションの一部はまだ閉鎖。。

ここも、「元に戻る」ことは
まだまだ先なのかもしれないし、
もう戻らないのかもしれません。

「今ある環境で楽しむ」ことも大事ですね。

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