【介護人材定着】1,662号 補助金情報(コロナ対策)

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/7/22 1,662号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 補助金情報(コロナ対策) ▼
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「介護事業所でも、今回のコロナの影響による慰労金が出るってよ」

現場スタッフからも、
こういった声を聞くことが多くなってきたかもしれません。

一部、炎上されている知事がいますが、、
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-07-10.html

さて、
今回「慰労金」に対してクローズアップされがちですが、
私は「感染症対策支援事業」をもっと注視していただきたいと思っています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00144.html

コロナ対策に向けて、やることは多く
それに伴いかかる経費も、事業所単位で増えていきます。

稼働率も不安定になりがちななか、
ここに経費をたくさんかける余裕がないところも多いでしょう。

こういった状況の中、
感染症対策を徹底した上で介護サービスを
提供するために必要な経費を支援していただけるわけです。

当然、使わない手はないでしょう。

■一方、考え方として緊急時対応だけでなく
今後の働きやすい環境整備とモチベーションアップのために
活用していただくという考えも持っておきましょう。

というのも、
対象経費が割りとざっくりしていて
逆に言えば、柔軟に活用できる利点があるからです。

驚いたのは、
自動車やら自転車なども対象経費になるということ。

これまでの、いわゆる補助金の類いでは、
「一般的に幅広く活用できる備品類は対象外」
となるケースがほとんどです。

自動車なんて、
コロナ対策に特化した設備には到底ならないわけでして、
通常は対象外なわけです。

これを、対象経費にするということは、
それだけ使いやすい補助金になりそうです。

■これを踏まえて、
今一度、スタッフへ「withコロナ」への取り組みを徹底し、
不安を少しでも解消できる環境にするために、
今回の補助金を活用することが大事です。

であれば、
尚更スタッフへヒヤリングをしておくことも必要でしょう。

何に困っていて、
何があると助かるのか。

ここから、信頼関係が構築されていき
結果人間関係も改善されていくこともよくあります。

何事も、
「これによって、どんな複次的な効果が生まれるのか」
という視点も大事になりますね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。

久々に日帰りではなく、宿泊を伴った出張をしてきました。

元々、ホテルの方が集中して業務ができるので
あえて宿泊することもあります。

おかげで、今回も仕事がはかどったわけですが、
やはり不要不急の外出は控えないといけません。

ここのバランスは難しいところですね。

ささっと、食事をしつつ、
少しだけのんびり温泉につかり、
じっくり部屋で仕事をする。

来月以降も、出張が増えそうなので
国の定めるルールを守りながら過ごしておきます。

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