【介護人材定着】1,670号 雇用調整助成金の裏技?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/8/5 1,670号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 雇用調整助成金の裏技? ▼
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2020年になってから、
雇用調整助成金がきっかけで助成金相談が増えました。

実際は、雇用調整助成金の対象にはならなくても
「うちにも、活用できる助成金はあるのか?」
といった相談が多いわけです。

ただ、世の流れとしまして
もはや介護業界は絶対安泰とは言い切れない感じです。

ちょくちょくですが、
介護事業所からも雇用調整助成金の申請代行依頼が
増えてきているのです。

ということは、
それだけ売上減によるスタッフ休業が必要になった
介護事業所が増えてきているとも言えます。

まあ、介護業界に限らず
徐々に倒産やら事業縮小の波は大きくなってきているため、
国も何かしらの対策を練っていかないといけないわけで。

今回も、その一つでしょう。

https://news.yahoo.co.jp/articles/ae9ceb97cb0eb0ab41344b6b80a25a4146ed699f

■雇用調整助成金の概要は今回割愛しますが、
スタッフを休業させるにしても、

・売上増あるいは維持に向けた対策
・シフト管理
・スタッフへのメンタルケア
など、付随することはたくさんあります。

そのなかでも、
雇用調整助成金を活用するのであれば、
「休業シミュレーションをしっかりとること」
をおススメします。

この助成金の特徴として、
「休業補償をした分を丸々助成する、、、ものではない」
ということです。

かなりややこしいのですが、
休業補償の計算式と助成金の計算式が違うので、

シミュレーション次第では、
休業補償をした分よりも多くの助成金が支給される可能性があるのです。

ここは、申請代行を独占業務としている
社会保険労務士の専門分野でございます。

「では、うちの場合は申請した場合どれだけ助成されるの?」
という相談については、
休業シミュレーションをしないと分からないというのが回答です。

申請が簡素化され、
スピード勝負となっているのが、今回の雇用調整助成金です。

ただ、そこに
助成内容を理解し、複数の申請方法を熟知していないと
不支給になるだけでなく、低い支給額になってしまうかもしれません。

社会保険労務士との協力体制をとることは、
単に時間コストを下げるためではないことを
理解するといいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先日、初めて「コストコ」へ行ってきました。

幼少期に、アメリカに数年住んでいまして
うろ覚えですが、当時のことを覚えています。

その頃から、ショッピングセンターは
広さも商品もとにかく大きい。

だから、コストコの店内を見ていると
「おぉ!アメリカだ」
という印象でしたね。

とにかく小さいサイズを見つけるのが困難なくらい
ビッグサイズばかり。
でもって、料金がリーズナブル。

年会費で稼いでいるビジネスモデルが、
よくわかりましたね。

コストコの会員になったのも
最大の目的は、バーベキューに使う肉類!

今年は、大人しく庭でバーベキュー三昧にします。

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