【介護人材定着】1,671号 署名活動とは別の視点を持って!

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/8/6 1,671号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 署名活動とは別の視点を持って! ▼
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何かしら不満があったら、
「署名活動」を起こすのが通常です。

その意味では、
介護スタッフの賃上げを求めることは、
さも「そうなるね」という感覚です。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-08-04-4.html

一方、
経営者や理事長、施設長となれば
話は別です。

何かというと、
「署名活動とは別の視点を持って!」ということ。
同調するような動きを見せるのは、「う~ん・・」という感じです。

■労働者目線からすれば、
賃金が低いのは介護報酬が低いからということ。

だから、介護報酬の引き上げを国に求めています。

ただ、世の中のビジネスにおいて
国から9割もの報酬を受け取ったうえで始められるものって
そうそうありません。

それは、経営者目線でいうと
ある意味異常な光景と捉える必要があります。

なので、今回の記事のような署名活動に対して

「そうだそうだ!何とかしろ!」
と同調するのではなく、

「今ある現状から、どのように打破していくか」
と、国に頼らない別の考えを持つことが大事です。

■願わくば、
現場スタッフにも同じ感覚を持ってもらいたいところですが、
そのためには「経営」における研修教育は必須です。

何も情報や知識を与えることなく
「経営のこと考えろ!別の視点を持て!」
などといっても、それは酷ですので。

始めは、部署単位で予算を与えて、
その中で運営費・人件費等を直接やりくりする経験を積ませるのも
いいでしょう。

そして、そこから
新たなビジネスモデルや展開などを提案する場を設け
実際に予算を与えて活動させてみる、といった流れもいいでしょう。

そんなにとんとん拍子でいくものではありませんし、
貴重な財源をじゃんじゃん使わせるわけにもいきませんが、

こういった取り組みをしている介護事業所では、
きっと今回のような署名活動について、
色んな観点で議論を起こしてくれます。

そんな介護事業所を目指してみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

娘の手術も無事終わり、
先日退院しました。

あとは傷口が広がらないよう
もう少々の辛抱。

この夏休みは、コロナの影響で
なかなか頻繁な外出は難しいでしょう。

ある意味、強制的に大人しくできるので
良かったのかもしれません。

あとは、この暑さをどう凌ぐか。。
エアコン壊れたらどうなるんだろう。。。

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