【介護人材定着】1,683号 最も受け入れやすいシステム導入とは?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/8/28 1,683号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 最も受け入れやすいシステム導入とは? ▼
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WEB開催には、複次的な効果があります。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-08-25.html

何かといいますと、
ITシステムへの拒否反応が薄れていくことです。

■実は、経営者や施設長などから出てくる悩み事に、
「システムを導入したいけど、高齢なスタッフも多く、
受け入れに対して拒否反応を示しているんです」
ということ。

人は、苦手であったり知らないことに対して
無意識に拒否反応を起こしてしまいます。

だから、気持ちは分からないわけでもない。

ただ、システム導入というのは
法人のためだけでなく、当然スタッフの負担軽減にもつながります。

つまり、
スタッフのメリットにもなるわけで、
使わない手はない。

■ただ、まだまだ苦手意識が強いわけなので、
克服の後押しとして、「サービス担当者会議のWEB開催」が
活きるわけです。

自分だけでなく、
他の職種のスタッフも関わり、
そんな細かい操作も必要がないWEB開催。

最も自然と、すんなり受け入れられるシステムではないかと
思っています。

ここで経験を積ませていきながら、
「じゃあ今度は、勤怠システムを導入してみよう」
と徐々に浸透させていけばいいのです。

何事も、いきなり大きなことをやってしまうと
それだけ現場も混乱してしまいます。

「まずは、簡単なところから」という意識が
現場からも受け入れやすいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

小学校も2学期が始まり、
子供たちも元気に登校しています。

登校するのは当たり前であり、
元気で行ってくるのも当たり前。。。

ついつい、そう思ってしまいますが、
果たして「当たり前」なのか?

子供たちを見送っていると、ふと感じました。

「ありがとうの反対は、当たり前」
人は当たり前だと思うと感謝しなくなる。

この言葉を、子供たちを見ていると伝わってきます。

今日もありがとう。

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