【介護人材定着】1,690号 オンラインをする前に準備すること

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/9/8 1,690号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

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▼ オンラインをする前に準備すること ▼
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採用にも、オンラインの波がやってきました。

https://www.care-news.jp/news/4yh4B

特定技能の影響もあって、
外国人雇用が少しずつ活発化してきています。

そういったなかで、
外国人雇用における採用戦略に、
もはやオンラインは必須といっても過言ではないでしょう。

直接面と向かって話すに越したことはありませんが、
それまでの移動費や宿泊費、人件費を考えると
どれだけのコスト削減に繋がるか、です。

■一方、このオンライン紹介において
今後重要になっていくポイントがあります。

記事にも書いてあります、
「オンライン商談の場合、説明内容を短くし、
要点を端的に伝えることができるので、
施設側の時間削減につながっている。」

という点。

くれぐれも「時間削減」というのがキーワード
ではありません。

「説明内容を短くし、要点を端的に伝える」
というところです。

そう、どれだけ自法人の強みやメリットを
端的に分かりやすく伝えていくかが問われるわけです。

これまで、面と向かっていれば
長い時間をかけてじっくりと説明することが出来ました。

それが、オンラインとなると
長い時間聞いてはくれません。

疲れるからです。

何もせず画面をずっと見るだけだと、
人は直接面と向かって話を聞くのと比べて
疲労感が増してしまいます。

だから、相手に伝わるためには
ダラダラと話すのではなく、要点を端的に伝える努力が必要です。

その準備が出来ているか、が大事になっていきます。

「これからはオンラインだ!」
その気持ちが大事です。ぜひ取り組んでいきましょう。

そのうえで、、、

「しっかり自法人のことを端的に分かりやすく話せますか?」

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

新事務所がほぼ完成して、
今デスク等を移動し、早速業務をしています。

まだエアコンが設置できていないので、
昼間は暑くて作業が出来ませんが。。。

少しずつ設備を整えながら
作業効率の挙げていこうと思います。

ふくしえん社労士事務所は、私一人なので、
こうやって柔軟に事務所を変えられるのが利点ですね。

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