【介護人材定着】1,696号 人事考課はずっと改善していくもの

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/9/16 1,696号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

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▼ 人事考課はずっと改善していくもの ▼
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人事考課は、とにかく分かりやすく!です。

https://www.dosuru.kaigo-center.or.jp/s-bunya/s-zirei/591.html

このところ、
キャリアパス、賃金制度などの相談をよく受けますが、
分かりやすく総称して「人事考課」と捉えて書きます。

人事考課のポイントは、
やはり「分かりやすく構成する」です。

スタッフを迷子にさせない
ことと、
スタッフに行動させる
ことです。

そのうえで、
「正解を求めようとしない」ことも必要ですね。

■何が正解かは、おそらくやってみても分かりません。

こういうと、逃げているように感じますが、、、
人事考課は、ず~っと改善し続けるものだと認識しておくことです。

改善とは、
評価項目なり
賃金テーブルなり
スケジュールなり
です。

一回当てはめたら、あとはずっとそのまま、、、
にすると、何年かしてから

「今の制度は全く活用できていない」
となってしまうわけです。

これは、スタッフの行動が変わり
スタッフの要望が変わり
そして、時代の背景が変わるなど
「変化」してきているためです。

周りが変化しているのに、
人事考課が変化していなければ
そりゃ、「合わない」ことが起きます。。

だから、
これで大丈夫!と思わず、
常に改善する環境づくりが大事ですね。

それは、自社で見ることもいいですが
外部からの目線を持ってもらうのもいいですよ。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先日病院へ受診してきました。
右膝の手術について。

入院までの過ごし方
入院中の過ごし方
退院後の過ごし方
と、しばらく通常の生活が出来なくなります。

その他検査含め、6時間ほど病院にいましたが、
ずっと考えていました。

やっぱり「健康」が一番。

ケガや病気によって、
「時間」と「お金」が奪われる。

無駄な支出と、貴重な時間を奪われないように、
健康にも投資していく必要がありますね。

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