【介護人材定着】1,697号 常に課題を抽出せよ!

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/9/17 1,697号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 常に課題を抽出せよ! ▼
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コミュニケーション課題を可視化することは、今後注目です。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000716.000000726.html

介護人材の定着において、
コミュニケーション改善は必須項目になります。

なんせ、チームで仕事をして
お互いの意思疎通が出来て初めて良質なサービスが展開できますし、
何よりそこに「やりがい」がもたらされます。

そこで、記事にあるように
オンライン上でワークショップをして
そこから浮かび上がった課題を可視化するという、、

何とも画期的な実証実験が行われるそうな。

■この実証実験が、
なぜ「中堅介護職員への副業支援」に繋がるのかは、
少し謎ではありますが、、

リラックスした空間をオンライン上で構築したうえで
ワークショップをやっていくことに興味がありますね。

いや~、私にも
この事業に混ぜてもらいたいですよ(笑)

浮かび上がる課題というのは、
これまで数多くのヒヤリングやアンケートから
ある程度は見えています。

それを、どう分析するのかが楽しみですね。

もちろん、システムありきではないので
自社の日頃からコミュニケーションから出てくる課題を
常に収集しておくことが大事です。

常に出てくるキーワードは何なのか。
要望で最も多いのは何なのか。
経営層とのギャップを感じるものは何なのか。

自社で出来る課題探しはたくさんあります。

そこを継続していきながら、
将来的にこういったサービスを活用するのもいいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ。

野球熱が高まっています。

長男が、試合に出ても三振ばっかりなので
対策として、素振りの強化と定期的なバッティングセンター通い
をすることに。

バッティングセンターで、打ち方を動画で撮って、
あとで一緒にチェック。

「パパのバッティングを参考にしておけ」
と、ちゃっかり動画を撮ってもらいました。

意外と自分のバッティング姿を見るのは、
高校野球をやっていたとき以来。

当時よりも動画環境は格段に上がっているので、
今は本当に分析しやすいですね。

長男と一緒に、まずはフォーム修正に入ってまいります。

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