【介護人材定着】1,699号 高齢スタッフへの労務管理を!

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/9/23 1,699号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 高齢スタッフへの労務管理を! ▼
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労務管理という視点も、合わせて持つことです。

https://news.yahoo.co.jp/articles/527462846e3e6921d4215844b290729d4b7993c9

これまで、数多くの介護施設へ訪問してきましたが、
最高齢で82歳のスタッフを拝見したことがあります。

ただ、80歳で「若手職員」というのは
今まで見たことはありません。

どの年齢になっても、
元気で働かれることは素晴らしいことです。

そのうえで、
ただ「頑張ってくださいね」と後押しするのではなく
「働く上での労務管理を徹底する」ことを
今一度考えてもらいたいですね。

■水を差すようで悪いですが、
高齢になればなるほど、労務リスクは高まっていきます。

何かというと、
事故のトラブル、またご自身の体調悪化によるトラブル。

業務中に、突然倒れて救急車で運ばれることも
想定していかなければいけません。

それが労災として認定されるのかどうかも
法人にどのような管理をされていたのかがポイントになります。

「元気であればいつまでも働いてもらっていい」
というのは、多くの介護施設でよく耳にします。

働く場を提供する姿勢は素晴らしいことですが、
それに応じて「中高齢者に対する労務管理」が大事です。

例えば、
労働時間をフルタイムで連続して勤務させるシフトにしていないか。

体力のある若手スタッフでも息切れするほど大変な業務を
通常通りやってもらっていないか。

「私は大丈夫ですから、やらせてください」
と言われたら、ついついお願いしてもらいがちですが、

「スタッフを守ることも、法人として大事な責務」
と、納得させたうえでの労務管理が今後求められますね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に愛知県豊橋にて打ち合わせ。
その後、愛知県豊田へ移動し、2件の打ち合わせ。
終わり次第、浜松へ戻ります。

10月に手術を控えているため、
9月中に済ませておきたい業務を詰め込んでいます。

面と向かった打ち合わせをすることも、
少し制限が入ってくるので、

今のうちにということで予定を組み込んでいます。

残り約1週間。
もう予定に空きがございません。。

何だか、もう引退するかのような感じですが、
10月以降もずっとやっていきますのであしからず。

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