【介護人材定着】1,705号 介護職になれば20万円

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/10/1 1,705号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 介護職になれば20万円 ▼
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こういった情報をいかに発信するかが大事ですね。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-09-30.html

介護業界にとっては、朗報であることは間違いありません。
飛躍的に求人が起きるとまではいきませんが、
ある程度の効果が見込まれると感じられます。

ただ、そもそも
こういった情報に対してどう反応するかが
介護事業所にも問われていくでしょう。

■ついつい、
提供元である厚生労働省がガンガン発信してくれるから
あとは待つのみ、、となりがちです。

確かに、厚生労働省もせっかく決めた取り組みなので、
おそらくいろいろな手を加えて発信はしていくでしょう。

一方、介護事業所側からすると
この情報は様々な活用に使えます。

例えば、
「自社ホームページの求人欄に記載する」

自社オリジナルの情報ではなくても、
共通として載せておくことに問題はありません。

検索してやってきた方からしたら、
意識も少しは変わっていくかもしれません。

また、
「スタッフからの紹介の際に、情報提供をしてもらう」

今回の取組におけるチラシが出来たら、
それを配って自社を紹介するのは効果的でしょう。

日頃から、リファラル採用を推奨しているのですが、
紹介制度は、自社の情報のみを伝えるわけではありません。

知っておくことでプラスに働く情報を
積極的に発信していくことも大事です。

なぜなら、それによって就職の意思が変わっていくからです。

人材不足を国のせいにするのは簡単ですが、
自社で情報発信し認知させる努力も必要ですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

昨日から入院しておりまして、
本日手術です。

入院とはいえ、パソコンも持ってきていますし、
仕事はできる環境にあります。

まあ、手術直後は
何も出来ないと思いますので、
お返事が遅くなることがあります。

予めご了承くださいませ。

追記:
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