【介護人材定着】1,706号 やりがいって何?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/10/5 1,706号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ やりがいって何? ▼
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「やりがい」は、どのようにもたらすかが大事です。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-10-02.html

やりがいというのは、
人によってどういった状況で、またタイミングでもたらすのか
変わってきます。

ただ、何も「仕事自体」のみが影響して
やりがいをもたらすわけではありません。

仕事だけでなく、
給料
環境
仕事仲間
などが、上手く絡み合うことで
そこに「やりがい」が生まれてきます。

■なので、記事では
仕事のみにやりがいが生まれるような言い方になっていますが、
私は違うと思っています。

大事なのは、
「介護という仕事が楽しければそれでいい」
というのではなく、

しっかりと職場環境(給料、環境、仕事仲間)を整えることも
法人として求められるのです。

ちなみに、
介護スタッフのやりがいをもたらすきっかけに、
「認められたこと」があります。

自分の存在を認めてもらったことで、
もっともっとそれをやろうと思い、
それがやりがいに繋がっていくわけです。

やりがいは、いつどこで生まれるか分かりません。
人によっても裁量は変わっていきます。

だからこそ、
常に職場環境改善を続けることが大事ですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、1日入院中。

10月1日に手術をしまして、
それから術後経過とリハビリの日々です。

術後2~3日は、やっぱり痛み止めがないと
痛みが続きます。

ただ、落ち着いているときは
ずっとベッド上なので、通常通り仕事をしています。

電話はなかなかタイミングによって出られませんが、
メールは常時見ているようにしています。

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