【介護人材定着】1,708号 すそ野を広げるのが国の役目

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/10/7 1,708号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ すそ野を広げるのが国の役目 ▼
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それぞれが担う役割を、しっかり持つことですね。

http://www.care-mane.com/news/11301?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1

私は、介護現場にいたとき
リーマンショックの時期を経験しました。

派遣切りによって、
次々と就職希望の問い合わせが来たのを覚えています。

まあ、色んな人がいたわけで、
面談の時点で遅刻、完全ラフな格好、不愛想
などといった方もチラホラ。

いい経験をさせていただきました(笑)

不景気になると介護業界の人材が潤うという
何とも言い難い感じですが。。

■今回も、同じことが起きるのかは定かではありません。

ただ、大事な視点として
国は採用のすそ野を広げるのが役目であって、
採用時や採用してからのことは、法人側の役目になるということ。

「次々と、使えない人材がやってくるんだけど」
と嘆いている人もいますが、

それを国のせいにするのは筋違いかと。

記事にもある通り、
法人として明確なビジョンを持っているのか、
そしてそれを一貫しているか。

シンプルに、
「どんな人材を求めていて、どう育てていくか」
を明確にしているかが問われていきます。

正直、
人材育成までも国に求めてしまうようでしたら、
先は思いやられるでしょう。

法人としての役目を、
しっかり理解し一緒に行動を起こすことですね。

ちなみに、
今回の記事を書いている
「福祉ジャーナリスト 田中元」さんは、
数多くの書籍を出版していますが、

人材育成の観点では、とても勉強になるものばかりなので
おススメですよ。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日も、入院中。
合間に事務作業をしています。

手術当初は、あらゆる管がつながった状態でしたが、
ようやく全ての管が取れて、入浴OKとなりました。

「お手伝いしますか?」
と看護師から言われましたが、

多少なりとも恥ずかしさがあって、
「いや、自分でやります」
と。

ただ、片足が地面につけない状態で
一人で着脱、入浴というのは、結構大変。。

入浴後に、身体を拭いて
着替えるのも、更に大変。。。

おかげで、着替え終わったときは
どっと疲れて汗もかいてしまうという、、

何のための入浴だったのか。。

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