【介護人材定着】1,719号 これは表現の問題です

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/10/22 1,719号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ これは表現の問題です ▼
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介護報酬引き上げは、注視したいポイントですね。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-10-19-3.html

介護報酬を引き上げて、
売上を人件費に補填していく流れは必要です。

そのため、現場の状況を訴えて
国に求める行動は大賛成ですね。

一方で、
「介護人材の確保・定着のための最大の処方箋は処遇改善」
であったり、それこそ
「介護職はGoToも使えない」
というのは、

現場スタッフだけでなく
介護に興味を持ち始めている方にも影響を与えかねます。

■それこそ、給料「さえ」上がれば
人は定着していくんだと言わんばかりの表現は、
それこそ「給料はすごく低いんですよ」と言っているようなもの。

果たして、そうなのか?
は常々感じています。

もちろん、給料が高いに越したことはないし
給料が低くて家族を養ってあげられないことで
離職される方も、実際に目にしてきました。

ただ、給料だけで解決できる問題ではないし、
給料が単に上がっただけで定着できるとは思えません。

その点は、表現の仕方です。

給料と実務とを紐づけて明確にさせていく。
そういった仕組みを作ることで、定着のきっかけになる。
という表現だと納得しやすいですね。

■あとは、
「介護職はGoToも使えない」というのは、、、

正直、周りの介護事業所で
自粛しているところは聞いたことはありません。

コロナ禍の緊張状態は続いており、
感染リスクを踏まえて旅行や食事は自粛すべき、
という我慢を求められている。。。

って、それを言ったら
それこそ全ての業種にも当てはまることではないでしょうか。

介護職は、我慢しているという表現は
現場スタッフにも「え?そうなの?」と思わせ、
興味を持って求職活動している方にも影響を与えかねます。

今一度、
介護業界のイメージも大事にしていただきたいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に研修

右膝の手術跡も順調なようで、
保護していたテープ類も外されました。

これで、ようやくお風呂に浸かれるということで、
先日久しぶりにお風呂に浸かりました。

いや~、当たり前だと思っていたことが制限され
それが解放されるって、何だか新鮮です。

ほっとした気分になるのと、
一つ一つの当たり前を大事にしたいという気持ち。

まだまだこれからリハビリは続きますが、
手術を通して、気持ちの変化があるのが分かります。

不自由によって、周りから助けてもらうことで
感謝の気持ちがより一層芽生えてきましたし、

理由はどうあれ、
手術したことで周りからチヤホヤされました(笑)

何はともあれ
今のところ、手術してよかったですね。

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