【介護人材定着】1,720号 地位なんてものはない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/10/23 1,720号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 地位なんてものはない ▼
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本当の意味での実態を把握することも大切ですね。

https://news.yahoo.co.jp/articles/03ceadc209f4ed29edd49a3ca88a64aafc45f9e5?page=1

本音と建前という表現がいいのか。
記事は、まあ本音もいいところです(笑)

という意味では、読んでいて面白いという感覚がありました。

住宅型有料老人ホームの黒歴史。
大量に増えて、今は少しずつ倒産している実態。

ケアマネの地位の低下。
ケアマネになることを目標にしてきた中、
今ではやりたくないという実態。

まあ、見事にズバズバ書いてあります。

■ケアマネについては、
介護スタッフとして、一つの目標に掲げていた人が多かったのは
事実でしょう。

今でも、その考えを持っている人も多いです。

ただ、確かにイメージというか
時間とともに考えが変わってしまったというのは
もしかしたら多くの介護スタッフでも起きているかもしれません。

ただ、そもそも
ケアマネ = 地位が高い(偉い)
という構造はおかしな話です。

ケアプランを作るというのが、
・会社の売り上げ貢献をしている
・介護スタッフの行動を決めている
・ご利用者をコントロールしている

といった感じに見えてしまうのでしょう。

まさしく、
看護師 = ご利用者の生活判断ができる = 地位が高い(偉い)

という構造と一緒ですね。
これも、未だに根強く残っている風習です。

本来は、それぞれの「役割」を担っているだけであって
地位など存在しない。

それを、しっかり教育することが大事です。

そのために、
介護スタッフだったら「ケアマネとは?」「看護師とは?」
という役割における教育を。

ケアマネだったら「介護スタッフとは・「看護師とは?」
という役割における教育を。

と、自身の立場以外をしっかり理解させ納得させることも必要です。

地位なんてものはない。
今一度、固定概念を崩すときですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

11月、12月と出張が続きます。

これまで、ほとんどがWEBでの打ち合わせや講演でしたので、
何だか久しぶりに公共交通機関の時刻検索をしていて
操作に迷っています。

っと考えてみたら、
集中する出張が「Gotoトラベル」の時期を重なる。

本来の目的はどうあれ、
使えるものは有効に使っておこうと。

これも、一つの楽しみですね。

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