【介護人材定着】1,721号 「やらなくてもいいね病」に陥らない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/10/26 1,721号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 「やらなくてもいいね病」に陥らない ▼
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朗報と安易に捉えてはいけません。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-10-23-2.html

コロナの影響で、
色んな施策に「特例」が加えられています。

これだけ特例が多く出ると、
それが「普通」だと思ってしまうのが気になることですね。

特に、今まで「やらないといけないこと」が
「今回はいいです」となるときが危険です。

■何が危険かというと、
「やらなくてもいいんだったら、これもやらなくても大丈夫だよね」
と勝手に、やらないことを決めつけてしまうからです。

これは、人の心理ですので
誰にでも陥ってしまう危険性があって

決して「たるんでいる」と、
気合と根性に任せるても意味はありません。

大事なのは、周りからサポートを受けたり、
スケジュール管理をするなどの外部支援を定期的に入れることです。

今回のようなユニットリーダー研修の特例でも、
「良かったよかった」と放っておくと、
当然スタッフのスキルと意識は維持どころか悪化しかねます。

じゃあ、いつ受けましょう
それまで、代わりになるスキルアップ計画を立てましょう
不安に思っていることを洗い出しましょう
先輩スタッフからの指導を加えましょう

やれることはたくさんありますし、
業務過多にならない調整も可能です。

「やらなくてもいいんだったら、これもやらなくても大丈夫だよね」
に陥らないためには、法人全体で補い合う環境が必要ですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ

体重の半分を、右膝にかけても大丈夫になりました。
そのため、徐々に行動範囲も広がってきましたね。

トレーニングとして、
スクワットの姿勢(スクワットはしません)を保持したり、
膝の下にクッションを置いて押しつけたり、

普通の暮らしができるように、、、

当たり前の動きができないと、
全ての事柄が当たり前とは思えないようになりました。

それだけ、全てに感謝の気持ちが芽生えてきますね。

何だか心が穏やかになった気がします。
(今までドス黒かったわけではありません 笑)

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